纪委干部学习三个区分开来和四种形态重要论述心得体会
2024-12-25
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纪委干部学习“三个区分开来”和“四种形态”重要论述心得
体会
近期，根据 XX 纪检委的统一要求，反复学习了习近平总书记关
于“三个区分开来”重要论述和王岐山同志在福建调研时强调的“四种
形态”相关精神，同时结合当前纪检形势、任务要求和自己的工作情
况，进行了深刻反思。总体感觉：两位领导人的重要讲话精神，从理论
上对党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争实践经验进行了深刻总
结，在此基础上，高屋建瓴地指出了当前党员干部队伍存在的突出问题
及主要原因，对加强遵章守纪、严守规矩、反腐倡廉提出更高要求，必
须全面理解、深刻把握、认真实践。下面，汇报一下自己的一些体会。
通过学习“三个区分开来”重要论述，感受最深在于，这一容错机
制的根本目的是为了让各级党员干部一心一意干事创业、铺下身子开拓
进取，既要保护那些敢作敢当、敢于创新的党员干部，又要充分调动党
员干部锐意改革创新的积极性和主动性。但是也非常明显，容错机制决
不是包容错误失误、袒护违纪违规，更不允许损害党和群众的根本利
益。作为纪检干部，一定要切实领会“三个区分开来”的内涵实质，在
履职尽责过程中始终把握以下“三个标准”：
一是鼓励党员干部敢闯敢试，但绝不允许肆意乱闯。纪检部门应当
明确“红色底线”，运用“底线思维”。根据深化改革、加快发展和转
型升级要求，应把不以权谋私、不产生安全生产隐患、不引发社会动荡
混乱、不搞豆腐渣工程、不破坏生态环境等，作为党员干部干事创业的
限定条件，只要不触碰这些底线，就应鼓励大胆地试、大胆地闯；同
样，如果触碰了底线，凭个人好恶而脱离实际的乱闯瞎闯，那就必须严
格追究责任，一查到底。
二是鼓励党员干部勇于担当，但绝不允许盲目蛮干。在实际工作
中，一些党员干部因缺乏科学决策和风险评估，导致工作中的失误和偏
差。纪检部门要加强对党员干部的教育培训，提升他们的决策能力和风
险意识。同时，要建立健全科学的决策机制，确保每一项决策都有充分
的依据和合理的论证。对于那些因主观故意、不负责任而导致严重后果
的行为，必须严肃处理，坚决杜绝任何形式的盲目蛮干。
三是鼓励党员干部创新创造，但绝不允许违法乱纪。创新是发展的
动力，但任何创新都必须在法律法规的框架内进行。纪检部门要加强对
法律法规的学习和宣传，提高党员干部的法治意识。同时，要建立健全
监督机制，确保各项创新活动都在阳光下进行，防止出现任何形式的违
法乱纪行为。对于那些打着创新旗号，实则违法乱纪的行为，必须坚决
打击，维护党纪国法的权威。
“四种形态”是全面从严治党的具体实践，是纪检工作的有力武
器。通过学习“四种形态”相关精神，深刻认识到这四种形态不仅是对
党员干部行为的规范，更是对纪检工作的指导。具体来说，可以概括为
以下四个方面：
一是经常开展批评和自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
纪检部门要积极营造良好的党内政治生态，通过定期召开民主生活会、
组织生活会等形式，开展批评与自我批评，及时发现和纠正党员干部的
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