加强对司企机关思想作风教育整顿活动的认识思考及体会
2024-12-25
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加强对司企机关思想作风教育整顿活动的认识思考及体会
前期，司企各级机关深入开展了“讲党性、重品行、强作风”教育整顿活动。司企机关既
是活动的牵头组织实施部门，又要抓好自身的教育整顿，责任大、任务重、标准高。对此，我
们通过调查和思考感到，司企机关开展教育整顿要突出在分析原因、查找问题、解决难题上下
功夫、作表率、见实效。加强思想作风建设，重在查找问题，难在解决问题，标准也体现在解
决问题的成效上。围绕“解决四个问题，树立四种形象”主题，分析感到司企机关在思想作风
建设中主要存在四个方面的问题：
一是在党性修养方面，存有“三个意识不强”的问题。即：学习意识不强、党员意识不
强、政治意识不强。有的对创新理论学习不够深入系统，不注重修正思想、锤炼党性；有的参
加组织生活积极性主动性不够，对党员职责、党员义务了解不清，交党费不经常不主动；有的
对复杂的国际国内形势和意识形态领域的严峻斗争缺乏清醒认识，对一些重要、敏感问题处理
还不够敏锐，对一些政治谣言、小道消息、灰色短信抵制不够有力，个别的反而将其作为一种
笑料和茶余饭后的谈资，津津乐道。
二是在工作指导方面，存有“三个不够牢固”的问题。即：服务观念不够牢固、全局思想
不够牢固、职责意识不够牢固。深入基层调查研究不够，了解掌握基层的疾苦和需求不全面、
不深入；注重抓特色工作、亮点工作，轻视经常性基础性工作落实；重点工作一竿子插到底，
基层自建的主观能动性没有调动起来；偏重机关平时办文办事，聚焦中心、围绕中心开展工作
不够；安排部署工作多，检查督导落实少。
三是在自我革命方面，存有“三个不适应”的问题。即：思想观念不适应、能力素质不适
应、工作标准不适应。有的思想不够解放，视野不够开阔，抓工作搞建设缺乏新思路；有的知
识结构单一，能力素质不够全面，能独当一面、创造性开展工作的人才还比较少；有的还停留
在传统的工作模式中，对新情况、新问题反应迟缓，缺乏应对复杂局面的能力和方法。这些问
题的存在，不仅影响了机关的整体形象，也制约了工作的有效推进。因此，必须以更高的标
准、更严的要求，从思想深处进行彻底的自我革命，不断提升机关干部的思想觉悟和工作能
力。
四是在廉洁自律方面，存有“三个不到位”的问题。即：制度执行不到位、监督机制不到
位、警示教育不到位。部分单位和部门在执行廉洁自律各项规定时，存在打折扣、搞变通的现
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