某市行动学习骨干促进师培训心得体会
2024-12-25
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某市行动学习骨干促进师培训心得体会
这次我有幸参与 XXX 市行动学习骨干促进师培训班学习，通过培训进
一步了解了行动学习，掌握行动学习方法，也开始慢慢改变行动学习是
一种流于形式的学习方法的看法。这对于我而言是一次学习的机会、是
一种成长的体验、也是一个不断反思进步的过程。
一、是一次难得的学习机会
这次培训，我们主要是进行行动学习法和如何做好促进师的学习。
行动学习法，又称“干中学”，就是通过行动来学习，即通过让受训者
参与一些实际工作项目，或解决一些实际问题，来发展他们的领导能
力，从而协助组织对变化做出更有效的反应。行动学习法是一种有效的
学习方法，强调通过行动来学习，从而获取能够指导实际工作的知识与
能力，学以致用，并在运用中继续通过新一轮的行动来开展新一轮的学
习，形成良性循环。与传统的教学相比，行动学习法在企业与机关中有
着传统教学无法比拟的优势。行动学习法有两个着眼点：一是发展或重
塑领导人；二是解决一些需要解决的难题。这样的着眼点让行动学习法
在机关之中有了很强的实用性，两个目标相互支撑，既让领导人能在学
与干中、在互动交流中共同成长，又能集思广益、通过具体实践切实解
决一些在地方发展中存在的问题和困难。行动学习理念的推行，要义之
一在于全面提升干部队伍的学习力，强调要以解决问题为导向，从解决
问题中获取知识、分享知识、使用知识和创造知识。所以说行动学习理
念的运用本身就是一个学习的过程。这次培训，我在学习过程中会遇到
很多新的名词，比如促进师、召集人、鱼骨刺图法、头脑风暴法、六顶
思考帽法、开放空间等等，这些词在我们平常的工作中很少提到，就更
别说当好这些角色、用好这些方法了。在课堂练习活动中，我们通过听
取专家教授演讲、观看专题片、小组讨论、角色扮演等方式，真正提高
了个人发现问题、解决问题的能力，通过与其他小组成员思维的碰撞，
使阻碍发展的难题得到了破解。
二、是一次深刻的自我反思
在此次培训中，我深刻地意识到自己在工作中的一些不足之处。首
先，在面对复杂问题时，我往往习惯于依赖过往的经验，而缺乏创新思
维。这种思维方式虽然在一定程度上可以保证工作的顺利进行，但在面
对新情况、新问题时却显得力不从心。其次，我在团队合作中有时过于
强调个人观点，忽视了团队成员的意见和建议，这不仅影响了团队的协
作效率，也限制了个人的成长和发展。通过此次培训，我认识到，作为
一名促进师，不仅要具备扎实的专业知识和技能，更重要的是要有开放
的心态，愿意倾听他人的意见，善于从不同的视角看待问题。此外，我
还学会了如何有效地组织和引导团队讨论，确保每个人的声音都能被听
到，同时也能促进团队成员之间的相互理解和信任。这种能力对于提升
团队的整体效能具有重要意义。在今后的工作中，我将努力克服自身的
不足，不断提升自己的综合素质，更好地服务于团队和社会的发展。
三、是一次全面的能力提升
此次培训不仅让我在理论知识上有所收获，更在实践能力上得到了
显著提升。通过一系列的案例分析和实战演练，我掌握了多种有效的团
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