党员干部作风纪律个人自查自纠剖析材料
2024-12-10
38.35KB
2 页
侵权投诉
党员干部作风纪律个人自查自纠剖析材料
根据公司党委的学习要求，我认真学习领会了安排的自学篇目，积极参与了支部组织的大
讨论和大反思活动，进一步增强了责任担当意识和思想行动自觉。对照作风纪律负面问题清
单，通过自我反省以及同事们的意见建议，总结了自己在作风工作方面存在的主要问题，现将
个人自查自纠及剖析情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）团结协作破解难题的能力还不够。主要表现在：一是面对复杂的问题时，思路不够
清晰，虽然自己能够积极主动地投入到工作中，但在带动部门人员共同应对挑战方面做得还不
够，很多时候一个人的努力难以解决所有问题；二是与同事的沟通交流不够频繁，总觉得自己
的工作已经很繁忙，没有多余的时间去关注同事们的情况，导致与部门员工之间的联系不够紧
密，他们在遇到问题时不愿意向我反映，直到问题变得无法解决时，我才意识到他们最初只是
因为一个小问题而受阻；三是面对困难时存在畏难情绪，遇到难题时倾向于回避，特别是在与
其他部门合作解决问题时，一旦对方不配合，便懒得再去协调，认为没有必要非得求着别人帮
忙。
（二）开展工作时执行力不足。主要表现在：一是对待上级安排的任务，未能合理区分任
务的轻重缓急，没有制定明确的工作计划，常常导致紧急任务未能按时完成，且未及时向上级
汇报进展情况，同时对部门其他员工的工作监督不到位，导致一些任务安排下去后无人执行，
也未将其纳入绩效考核，部门整体工作效率低下；二是缺乏深入实际的分析和研究，对难点问
题往往拖延处理，直至问题积重难返才着手解决，这种做法使得一些本可迅速解决的小问题逐
渐演变为难以克服的大难题。此外，在处理事务时缺乏果断性，常常犹豫不决，导致原本半小
时能完成的工作，最终耗时过长。
（三）创新意识和管理能力有待提升。主要表现在：一是工作中习惯于按部就班地完成任
务，尤其是对于上级布置的各项任务，缺乏主动思考和创新精神，未能结合实际情况提出切实
可行的新思路和新方法；二是对部门的管理方式较为传统，未能充分利用现代管理工具和技术
提高工作效率，对员工的激励机制也不够完善，未能充分调动大家的积极性和创造性；三是对
新知识、新技术的学习和应用不够重视，导致在面对新的工作环境和挑战时，应对能力和适应
能力相对较弱，影响了部门的整体发展和进步。
声明：本站所有页面所展现的信息内容均由用户自行发布或自行提供，可能存在所发布的信息并未获得所有人授权、或信息不准确、不完整的情况；本网站仅为用户提供信息发布渠道，虽严格审核把关，但无法完全排除差错或疏漏，因此，本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。
