某钻探公司领导安全月心得强化安全文化培育_护航企业稳健发展
2024-12-25
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某钻探公司领导安全月心得：强化安全文化培育 护航企业稳健
发展
安全生产是当前低油价下，钻探行业破冰前行，实现企业效益最大
化，确保企业健康、持续发展的重要保障。如果把安全比作是企业发展
的生命线，那么安全文化就是生命线中输送的血液，是实现安全人本管
理的灵魂。在不断完善企业安全生产管理制度的同时，应当把安全生产
管理工作的重心从单纯依靠制度约束转移到安全文化建设上来，利用有
效的宣传教育和营造强大的安全文化氛围，让员工通过自我教育和自我
提升，在思想上牢固树立安全第一的理念，最终实现本质安全。
(一) 坚持以人为本，努力实现“要我安全”到“我要安全”思想转
变
安全生产不怕一万，就怕万一。一次麻痹大意、一次违章指挥、一
次违章操作足以让我们多年为安全生产付出的努力付之东流，前功尽
弃。这是许多事故发生之后面对沉痛教训最深刻的感受和体会，也是让
所有企业面对安全生产严峻形势始终如履薄冰、如临深渊的原因。通过
对近年来安全生产现状的分析和总结，笔者认为，以往出现安全事故的
原因有三：一是安全管理制度的约束机制不健全，职工对安全管理制度
的执行力不够；二是员工思想中存在着忽视安全生产、漠视生命价值的
劣根性和少数人对安全隐患视而不见，见而不改的现象；三是事故发生
后不能及时举一反三地对职工进行警示教育，起不到避免同类事故继续
发生的作用。笔者认为，要想解决存在的问题，必须创新安全管理，从
提高员工的安全文化素质入手，树立“以人为本”的管理理念，把安全
生产上升为员工的一种理念、一种责任、一种约束，不断提高员工的安
全意识和防范能力，才能真正抓住安全生产的灵魂。只有在企业内部形
成“人人讲安全、处处讲安全、事事讲安全”的浓厚安全文化氛围，才
能让员工的思想从“要我安全”到“我要安全”的转变。
(二) 营造浓厚的安全文化氛围，筑牢安全生产的思想防线
安全文化是人们在长期的安全管理工作中探索出的一种从思想上解
决问题的管理方式，其核心是以人为本，强调通过文化建设，提升人的
安全意识和行为规范，从根本上预防和减少事故的发生。营造浓厚的安
全文化氛围，不仅需要企业领导层的高度重视和积极参与，更需要全体
员工的共同努力。首先，企业应将安全文化建设纳入企业发展战略，作
为企业文化的组成部分，贯穿于企业的各个层面和各个环节。其次，通
过开展形式多样的安全教育培训活动，如定期组织安全知识竞赛、安全
技能比武等，激发员工参与安全文化建设的积极性和主动性。再次，建
立健全安全激励机制，对于在安全生产中表现突出的个人和集体给予表
彰和奖励，以此来激励全体员工重视安全、遵守安全。最后，企业还应
充分利用各种媒介资源，如企业内部刊物、网站、宣传栏等，广泛宣传
安全生产的重要性，传播先进的安全管理理念和技术，不断提升员工的
安全文化素养。
(三) 强化安全责任落实，构建全员参与的安全管理体系
安全生产不仅仅是某一个部门或某一部分人的职责，而是涉及到每
一个岗位、每一名员工的责任。因此，构建全员参与的安全管理体系，
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