区直机关工作人员治庸问责心得体会
2024-12-25
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区直机关工作人员“治庸问责”心得体会
前不久召开的市委第十一届十一次全体扩大会议和区委十届十九次
全会提出了实施“治庸、治懒、治散计划”，要覆盖每一个工作岗位和
每一名机关干部，解决机关存在的纪律松弛、作风松散等问题。我理解
市、区开展的“责任风暴”行动，就是要提高各级机关和各级干部的执
行力。什么是执行力，机关党组织和党员干部应具备什么样的执行力？
从思想上讲，执行力是一种态度。党员干部对待工作要有大事不糊涂、
小事做到位，不要功劳、只要苦劳的根本态度；执行力是一种责任。每
名党员干部都有各自的岗位有不同的职责，必须尽心尽力不揽功诿过；
执行力是一种素养。党员干部心中要装有群众，依法执行，敢于执行，
善于执行，用心做事、用情做事、用力做事。从行为上讲，执行力是认
知力。要理解上情，摸清下情，要发挥主观能动性，创造性开展工作；
执行力是协调力。要上下衔接，左右联动，干部对科室，科室对单位，
重在落实绩效目标；执行力是履职力。机关党员干部要做到应知应会、
成为行家里手、专家权威。结合我们区直机关党的基层组织和党员干部
队伍建设实际，我认为要具备较强的执行力，必须在以下几个方面走在
前头。
1、在加强学习、提高素质上走在前头。加强学习教育，不仅是个人
行为，更是政治责任。机关党组织和党员干部要带头形成勤于学习、乐
于求知、勇于探索的风气，使每名干部都成为熟悉情况、精通业务的内
行人、多面手和实干家。在坚持集中学习日制度的基础上，还要发挥好
信息技术优势，开辟网络课堂、网上党校、网络论坛等学习阵地，认真
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