如何正确处理营连主官关系的心得体会及感悟
2024-12-25
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如何正确处理营连主官关系的心得体会及感悟
实践反复证明：部队好不好，关键看领导；班子行不行，就看前两名，支部迈什么步，官
兵走什么路。作为基层营连单位，建设的好坏，关键就在于一个单位军政主官，如果一个单位
的军政主官在工作上配合不到一起，支部的建设将成为一盘散沙，甚至严重干扰单位的全面建
设。我从事政治工作 X 年，期间配合过 X 任军事主官，通过观察和结合自己的经历，发现有的配
合比较默契，相互能沟通、交心，感情融洽，有的配合还存在小小的分歧，不能达到完全一
致，造成单位的建设走下坡路。所以说，如果主官之间能团结共事，官兵关系就能融洽，单位
建设就充满活力。相反，主官之间团结不好，单位战斗力就会受到影响。常见影响基层营连军
政主官关系不协调因素主要体现在：一是军政主官在政治觉悟上存在不同程度的差别，在对待
问题和看待问题上会有不同的看法，遇到对方工作上或个人成长上取得成功就产生嫉妒心理；
而在对方工作失误时，不够善意地提醒对方而是袖手旁观，做到事不关己高高挂起的表现，从
而影响两者之间的团结；二是军政主官在思想上、思维上多少会存在差距，在平时工作中各自
的思路也各不相同，对待工作的标准也会有所不同，如果两者之间不能很好地做到相互沟通，
相互协调，势必造成单位工作上不去，两者团结也会受到影响，甚至出现互相猜疑，这样单位
的全面工作就会大打折扣，标准降低；三是相当一部分单位的军政主官在配合之前，都来自不
同的工作岗位，对待单位的工作会有自己独到的见解，但往往缺少相互通气、协调，各自为
政，以自我为中心，长期下来就造成互不理解，相互给对方设置障碍，心没有往一处想，劲不
往一处使的局面；四是个别军政主官存在生活习惯和家庭实际情况的不同，在面临着对方出现
问题时会表现出不一样的态度，而处理问题的不同表现可能会给对方产生一些不必要的误会，
有的还会表现出漠不关心的样子，不管不问，唯恐天下不乱，没有设身处地去考虑对方的感
受，久而久之，就造成你来我往，相互防备的尴尬局面。
面对上述问题，加强军政主官之间的团结与协作显得尤为重要。首先，军政主官应当提高
自身的政治素养，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于加强党的
领导和党的建设的重要论述，确保在政治方向上保持高度一致。只有在政治上坚定，才能在行
动上更加自觉，更好地服务于部队的建设和发展。其次，军政主官应定期开展谈心谈话活动，
及时了解对方的思想动态，解决工作中的矛盾和分歧。通过谈心谈话，可以增进彼此的理解和
信任，消除误会，形成良好的工作氛围。同时，这也是一个相互学习、共同进步的过程，有助
于提升双方的综合素质和工作能力。
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