深入学习贯彻干部选拔任用及监督管理政策法规的个人体会
2024-12-25
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深入学习贯彻干部选拔任用及监督管理政策法规的个人体会
按照省委组织部、省委宣传部的统一要求和市委的安排部署，认真
研读《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）、“四
项监督制度”等政策法规，对干部选拔任用及监督管理政策法规有了更
加深刻的认识和把握。一、了解掌握政策法规内容是正确选人用人的基
本前提。干部选拔任用及监督管理工作是党管干部的基本内容，更是我
党加强执政能力建设、不断提高执政水平的根本保障。《条例》是我党
干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序，是一部涉及干部
选拔任用工作方方面面的综合性法规，是党的干部路线方针政策条文
化、制度化的具体表现，对正确选人用人具有普遍约束力。“四项监督
制度”是我党深入整治不正之风工作实践经验的科学总结，形成了事前
要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督体系，是匡
正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要创新性举措。认真学习研
究《条例》和“四项监督制度”，了解和掌握政策法规内容，可以准确
把握现阶段我党干部选拔任用工作的基本要求，树立起正确的选人用人
理念，实现干部选拔任用工作有章可依、有据可循、有纪律加以约束。
二、正确的用人导向是营造用人环境、抵制不正之风的内在要求。
正确的用人导向决定着干部选拔任用工作环境的优劣，是抵制选人用人
不正之风的先决条件和有效措施。《条例》中的“六条原则”和“六项
基本条件”是我党选人用人的始终遵循和干部任职的基本资格，为我党
干部选拔任用工作指明了方向。选人用人应全部具备“六项基本条
件”，坚持以德为先、任人唯贤，选择德才兼备的人才，以正确的选人
用人导向树立起干部选拔任用的典型，真正把思想境界高、政治品质
好、作风务实能干、执行落实能力强的干部选拔到领导岗位上来，营造
良好的选人用人环境。
三、按章选人用人是规范干部选拔任用程序的关键环节。按章选人
用人就是用好的制度选好干部，是干部选拔任用工作的制度化、规范化
体现，有助于确保干部选拔任用过程的公开透明，防止暗箱操作，增强
干部选拔任用的公信力。在实际工作中，严格按照《条例》规定的程序
进行干部选拔任用，从动议到考察，从讨论决定到任职，每一个环节都
必须严格遵守规定，确保程序的严谨性和合法性。同时，通过实施“四
项监督制度”，进一步加强对干部选拔任用工作的监督，及时发现和纠
正存在的问题，防止和纠正用人上的不正之风，确保选人用人工作的公
正公平。
四、强化教育培训，提升干部综合素质是干部队伍建设的重要基
础。干部的能力素质直接影响到党的事业的发展和国家的进步。因此，
加强干部的教育培训，提升其综合素质，是干部队伍建设的重要任务之
一。在培训内容上，既要注重政治理论的学习，特别是深入学习了习近
平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”，
做到“两个维护”，又要注重业务知识的学习，提高解决实际问题的能
力。在培训方式上，可以采取集中培训与个人自学相结合，理论学习与
实践锻炼相结合，国内培训与国际交流相结合等多种形式，以适应不同
层次、不同类型的干部需求，确保培训效果。通过持续的教育培训，使
广大干部不断更新知识结构，拓宽视野，提高能力，更好地适应新时代
的要求。
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