消防官兵基层带兵体会如何教育引导90后新兵
2024-12-25
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消防官兵基层带兵体会：如何教育引导“90 后”新兵
经济社会的快速发展冲击着社会生活的方方面面，部队，尤其是和
地方紧密联系的消防部队在大潮中也难以独善其身，这从近年入伍新兵
管理所彰显出的新特点中可窥一斑。现在入伍的新兵，基本均为 20 世纪
90 年代以后出生，独生子女较多，吃苦精神较差，心理承受能力相对薄
弱，这与部队艰苦的生活传统格格不入。但是“90 后”新兵文化程度
高，特别是城镇兵，大多是高中（中技）毕业，而且高校毕业入伍人员
也不断增加，他们具有“求知、求尊、求美、求乐、求新”的需求。针
对这些新情况、新问题，如何教育引导新兵实现由一名普通青年转变到
一名合格军人，在部队这所大学校里健康成长，是基层带兵人所必须面
对和思考的问题。我结合多年基层带兵的体会，谈几点粗浅的认识：
一、进行深入的思想政治教育，引导新兵树立正确的人生观、价值
观。新时期入伍的新兵，入伍动机有所不同，一部分是自愿来尽义务，
保一方平安，也有一部分是想到部队学技术、转士官、考军校；还有的
则是出于好奇心理，来开开眼界，见见世面；甚至还有家里条件优裕，
父母强压来部队锻炼的。新兵有这样那样的想法是正常的，从某种程度
上来说也是可以理解的。无论其初衷如何，作为基层带兵人都要耐心对
其进行深入的经常性思想政治教育，帮助他们端正入伍动机，明确入伍
目的，树立正确的人生观、价值观。
二、严格管理，科学施训，引导新兵尽快适应军营紧张艰苦的生
活。治军要严，这是历代兵家名将治军之道；从严治警，是我们消防部
队正规化建设必须始终贯彻的一条重要方针。但严要严之有法，严之有
度，严之有理。带兵人特别是班长骨干一定要克服“不打不骂不成
器”的模糊思想，划清严格管理与简单粗暴的界限，划清严兵政策与打
骂体罚的界限，坚决克服一些军阀作风。新兵初入军营，对部队的生活
并不了解，也很不习惯，加之来自不同地区，其文化程度、生活阅历也
有差别，接受能力也参差不齐。因此，要树立科学的训练理念，采用灵
活多样的训练方法，既要注重体能技能的训练，也要关注心理素质的培
养，确保新兵在身体和心理上都能快速适应部队生活。
三、关心爱护，营造温馨和谐的集体氛围。部队是一个大家庭，每
一位新兵都是这个大家庭的一员。带兵人应当像兄长一样关心爱护每一
位新兵，及时了解他们的思想动态，解决他们在生活、工作中的实际困
难。通过开展丰富多彩的文化娱乐活动，增强部队的凝聚力和向心力。
同时，要注重发挥老战士的传帮带作用，让新兵在老战士的言传身教中
感受到部队大家庭的温暖，从而更快地融入集体，形成良好的团队精
神。
四、加强法制教育，提高遵纪守法意识。依法治国是党领导人民治
理国家的基本方略，依法治军是依法治国的重要组成部分。加强对新兵
的法制教育，不仅能够帮助他们树立正确的法律观念，还能有效预防违
法违纪行为的发生。在日常管理中，应定期组织新兵学习《中华人民共
和国宪法》《中华人民共和国国防法》等相关法律法规，通过案例分
析、法治讲座等形式，使新兵深刻认识到遵纪守法的重要性，自觉做到
知法、懂法、守法，为维护部队纪律和社会稳定作出贡献。
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