国有企业人员安置工作经验交流材料
2024-12-10
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国有企业人员安置工作经验交流材料
市政府：今年以来，在市委、市政府的正确领导下，XX 班子始终秉持“全力推进 XX 项目建
设，完善项目整体功能，加快人员安置解决企业冗员问题，清理企业债务盘活一期项目资
产”的三步走战略，积极开展各项工作。目前，XX 项目即将开业，第一步工作已接近尾声。与
此同时，XX 班子以减少企业损失、保障职工福祉为目标，遵循目标明确、方法有效、措施具
体、节奏有序的原则，深化企业内部经营机制改革，实现了管理人员能上能下、员工能进能
出、收入能增能减，依法建立了员工流动和退出机制，顺利完成了对 XX 公司 70 名员工的转岗安
置工作，具体情况汇报如下：
一、园区从业人员基本情况
XX 有限责任公司现有员工 70 人，平均年龄 39.6 岁，其中男性员工 43 人，平均年龄 40 岁，
女性员工 27 人，平均年龄 39.2 岁。公司中共有党员 27 人，具有大专及以上学历的员工 57 人，
高中及以下学历的员工 18 人。目前在岗员工 56 人，外借 4 人，长期病假 5 人，停薪留职 8 人。
职工平均实发工资为 1800 元/月，201x 年人员费用支出（含工资、五险一金）共计 XX 万元；
201x 年 1 月至 7 月，公司已开始拖欠职工工资、各类保险及福利，累计金额达 XX 余万元。
二、目前完成人员安置工作情况
根据《XX 公司经营调整实施方案》的要求，截至目前，70 名员工的安置工作已基本完成。
具体包括：经济补偿解除劳动合同 21 人，其中 14 人的补偿金已发放到位，剩余 7 人有补偿意
向，正在等待补偿金；放假待岗 28 人，已签署放假协议；内部退养 4 人，其中 3 人已签署内部
退养协议，1 人正在商议中；调整工作岗位 3 人，已签署岗位调整协议；内部调转至 XX 公司站
岗 2 人，正在办理相关手续；外借 4 人，正在签署外借协议；留守7 人；产假人员 1 人。通过以
上安置措施，园区预计在一年内节省人力支出约XX 万元。
三、采取的措施
人员安置工作是一项政策性和群众性都很强的任务，园区领导高度重视，采取了一系列切
实有效的措施。首先，成立了专项工作组，由班子成员亲自挂帅，确保各项工作的顺利推进。
其次，广泛征求员工意见，多次召开职工大会，解释政策，解答疑问，确保信息透明，增强员
工的信任感。第三，制定详细的安置方案，针对不同员工的具体情况，采取个性化的安置措
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