央企廉洁文化建设心得体会
2024-12-25
39.72KB
5 页
侵权投诉
央企廉洁文化建设心得体会
企业廉洁文化建设，是在党风建设和反腐倡廉工作面临新的形势和
要求，伴随着廉政文化建设的兴起而提出的新课题，是国资委党委提出
的重点工作内容之一。作为中央企业，我们有责任，有义务将这项工作
抓实抓牢，抓出成效。
一、只有认识明确，才能高度重视
加强企业廉洁文化建设是新时期企业党风建设和反腐倡廉工作的重
要创新举措，也是加强企业政治文明、物质文明和精神文明建设的重要
内容，为我们企业的发展壮大有着重要的现实意义和深远的历史意义。
1、加强企业廉洁文化建设是企业落实科学发展观的重要途径。当
前，随着市场竞争的日益激烈，我们企业也面临着全员经受市场考验和
诱惑、竞争对手如林、赢利空间缩小等实际困难和问题。在这种情况
下，企业要发展，要强大，就必须全面落实科学发展观，在促进企业生
产经营全面发展的过程中，确保企业持续、快速、健康发展。实现这个
艰巨任务，而实现这个目标任务的关键就是要有一支团结向上、一心为
公、清正廉洁、奋勇开拓的干部队伍，进而带出一支能打硬仗的好队
伍。加强廉洁文化建设，就可以使我们全体干部职工更加自觉地以科学
发展观为指导，履行好各自的岗位职责，勤奋工作，知难而上，求真务
实，爱企如家，“激浊扬清、扶正祛邪”，在企业内外树立良好的风
气。企业如果缺失廉洁文化，就会内缺诚信度和凝聚力，外失信誉和市
场。
2、加强廉洁文化建设是建设和谐企业的重要保证。只有和谐，才能
凝聚人心，诞生力量，推动发展。加强廉洁文化建设，一方面，通过加
强对党员干部的教育，筑牢思想道德防线，打牢思想政治基础，有利于
强化党员干部的民主意识、法制意识、廉洁意识，促进党员干部按照法
定的权限和程序行使权力；另一方面，开展廉洁文化建设，运用文化的
力量，让廉洁的理念深入广大党员干部的头脑，进而转化为对职工群众
的深厚感情，使党员领导干部想问题、作决策都能站在最广大职工群众
的根本利益上，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，从而增强
企业的凝聚力和向心力，为构建和谐企业提供强有力的思想保证和精神
动力。
二、加强领导，形成合力
企业廉洁文化建设是一项系统工程，需要各级党组织、行政领导和
广大职工群众的共同努力。为此，我们必须从以下几个方面入手，切实
加强领导，形成工作合力：
1、建立健全组织机构。企业应成立由主要领导挂帅的廉洁文化建设
领导小组，负责统筹规划、组织实施和监督检查等工作。领导小组下设
办公室，具体负责日常工作的协调和推进。同时，各基层单位也要相应
成立廉洁文化建设小组，确保此项工作有人抓、有人管、有人做。
2、完善制度机制。企业应结合自身实际，制定和完善一系列关于廉
洁文化建设的规章制度，包括但不限于《企业廉洁文化建设实施方
案》、《企业廉洁文化建设考核评价办法》等，通过制度化管理，确保
廉洁文化建设工作有章可循、有序推进。此外，还应建立廉洁文化建设
声明：本站所有页面所展现的信息内容均由用户自行发布或自行提供，可能存在所发布的信息并未获得所有人授权、或信息不准确、不完整的情况；本网站仅为用户提供信息发布渠道，虽严格审核把关，但无法完全排除差错或疏漏，因此，本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。
