201x年某镇机关干部绩效考核试点工作方案
2024-12-26
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201x 年某镇机关干部绩效考核试点工作方案
为适应新时代新任务新要求，切实加强乡镇机关干部队伍建设，探
索建立绩效考核评价体系，充分发挥考核的激励导向作用，调动工作人
员积极性和主动性，努力形成奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制。根据省
委、市委全会以及全省乡镇干部绩效考核试点工作推进会精神，经研究
决定，特制定 xx 镇机关干部绩效考核工作方案。
一、指导思想
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,
不断探索和健全乡镇干部绩效考评体系，激励干部干事创业热情，充分
调动和激发干部队伍抓改革、谋发展、促稳定的积极性、主动性和创造
性，奋力开创和谐美丽 xx 新局面。坚持党管干部原则，坚持职责明确、
重点突出、考核量化、绩效挂勾、奖优罚劣，坚持民主客观、公正公开
的原则，注重工作实绩，实行分层分类考核，强化正向激励，以激励先
进、鞭策后进，提高绩效、推动工作为目标，努力打造一支忠诚干净担
当的高素质专业化乡镇干部队伍，为推进 xx 经济社会事业健康发展提供
坚强的组织保证。
二、指导原则
（一）分级考核为主、分类考核为辅的原则。考核对象划分为科级干部
及中层干部、一般干部和村（居）书记、主任四类进行分类考核。工作
岗位根据工作难易、繁重程度设置不同岗位系数。
（二）定量考核为主、定性考核为辅的原则。在设置考核指标时，除少
数不能量化的指标外，尽量把考核内容具体化、数量化，努力减少模糊
不清的定性指标，切实增强考核指标的针对性和可比性。
（三）平时考核为主、年度考核为辅的原则。在采取年度考核时，注意
把绩效考核的时间关口前移，做到平时跟踪管理、定时检查评估、及时
兑现结果，切实增强绩效考核的时效性。
（四）组织评价为主、社会评价为辅的原则。在组织民主测评或公众测
评时，坚持“谁主管、谁负责、谁评价”的原则，确保考核评价的科学
性和准确性。
三、考核对象与范围
本方案适用于xx 镇全体机关干部，包括但不限于科级干部及中层干部、
一般干部、村（居）书记及主任等。考核旨在全面、客观、公正地反映
每位干部的工作实绩和德才表现，促进干部个人成长与团队整体效能的
提升。通过细化考核标准，明确考核内容，确保考核过程透明公开，结
果公平合理，以此作为干部选拔任用、评先评优、奖励惩处的重要依
据。
四、考核内容与方法
（一）考核内容
1. 政治素质：考察干部的政治立场、政治态度、政治纪律和政治规
矩，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否坚定理想信念，是
否具有良好的道德品行。
2. 工作能力：评估干部的专业知识、业务技能、创新能力以及解决实
际问题的能力，特别是在推动经济发展、社会治理、民生改善等方面的
表现。
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