关于建立劳动争议流动仲裁庭制度实施方案
2024-12-26
39.84KB
5 页
侵权投诉
关于建立劳动争议流动仲裁庭制度实施方案
根据中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》、人力资
源社会保障部等八部门《关于完善劳动人事争议调解仲裁完善多元处理
机制意见的通知》、XX 市人力资源和社会保障局等八部门《关于推
进“无欠薪”工业园区建设的通知》的精神，为进一步提升劳动人事争
议调解仲裁的效能，经研究，决定建立劳动争议流动仲裁庭制度。现结
合实际，制订实施方案如下：
一、工作目标
（一）指导企业与职工建立多种方式的对话沟通机制，完善劳动争议预
警机制，特别是在职工薪酬调整、劳动合同解除等涉及劳动关系重大调
整时，广泛听取职工意见，依法保障职工合法权益。通过定期举办劳动
法律法规培训，增强企业和职工的法制意识，减少因误解或信息不对称
导致的争议发生。同时，鼓励和支持企业内部设立职工意见箱、热线电
话等多种形式的反馈渠道，确保职工的声音能够及时传递到管理层，形
成良好的双向沟通氛围。
（二）指导工业园区和企业建立劳动争议调解组织，在工业园区和有条
件有需求的规上企业成立劳动争议调解委员会(中心），并积极进行深
入指导，建立健全相关调解制度和流程，合理配备调解人员，督促基层
调解组织真正发挥应有作用。通过组织调解员专业技能培训，提高其调
解技巧和服务水平，确保调解过程公正、透明、高效。同时，加强对调
解结果的跟踪评估，对调解成功的案例进行总结推广，对未达成一致意
见的案件及时引导进入仲裁程序，确保争议得到妥善解决。
（三）劳动争议流动仲裁庭是直接面向化解劳资矛盾的第一防线，开展
劳动争议流动仲裁庭建设，既能方便劳动者和用人单位就近依法维权，
减轻当事人诉累；解决仲裁“案多人少”的矛盾和调处压力，提升调解
仲裁办案效能及基层调解仲裁组织权威和公信力，促进争议化解在萌
芽，又能为我市建设“无欠薪”工业园区提供有力的法治保障。通过流
动仲裁庭的设立，可以更灵活地应对不同区域、不同行业的劳动争议特
点，实现精准服务，提高争议解决效率。
二、主要内容
从适应我市劳动争议案件处理实际需要出发，因地制宜，合理布局，设
置流动仲裁庭，在本市建设的“无欠薪”工业园区中开展劳动争议流动
仲裁庭规范化建设。
（一）案件管辖。XX 市劳动人事争议仲裁委员会监督指导流动仲裁庭开
展工作，流动仲裁庭以市仲裁委的名义审理辖区内的劳动争议案件。为
了确保流动仲裁庭的公正性和权威性，市仲裁委将定期对流动仲裁庭的
工作进行监督检查，确保其严格按照法律法规和仲裁程序开展工作。同
时，市仲裁委还将建立流动仲裁庭工作评估机制，定期对流动仲裁庭的
办案质量、工作效率、群众满意度等方面进行综合评价，不断提升流动
仲裁庭的服务水平。
（二）受理告知。XX 市劳动人事争议仲裁委员会立案受理需流动至现场
审理的案件后，按《办案规则》规定时限内向双方当事人送达仲裁法律
文书，明确告知其权利义务、开庭时间地点等事项。为了确保当事人能
够充分了解自己的权利义务，市仲裁委将在送达仲裁法律文书的同时，
附上《当事人权利义务告知书》，详细说明当事人在仲裁过程中享有的
声明：本站所有页面所展现的信息内容均由用户自行发布或自行提供，可能存在所发布的信息并未获得所有人授权、或信息不准确、不完整的情况；本网站仅为用户提供信息发布渠道，虽严格审核把关，但无法完全排除差错或疏漏，因此，本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。
