关于开展干事创业精气神不够患得患失不担当不作为等问题专项整治方案
2024-12-26
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关于开展“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为等
问题”专项整治方案
为切实抓好我局“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作
为，执行力不强问题”专项整治，结合我局实际，特制定如下方案。
一、整治目标通过开展专项整治，加强农业干部队伍作风建设，
把“改”字贯穿始终，注重实际效果，解决实质问题，抓具体，补短
板，防反弹，树导向，扬正气，聚合力，有效遏制不担当不作为现象，
持续推进农业干部作风转变，推动形成新时代新担当新作为的良好局
面。二、整治内容 1.意志消沉、精神不振，改革创新意识不强，思维僵
化保守，工作方法不多。2.不担当、不扛事，作风漂浮，抓落实不到
位，部署多行动少，搞变通打折扣，工作进展迟缓。3.工作主动性不
够，不及时研究解决矛盾问题，等拖靠要，得过且过，慵懒怠政。4.面
对复杂矛盾问题，不敢抓不敢管，遇到矛盾躲着走，不敢拍板怕担责，
导致小事发酵放大乃至引发群体性突发性事件。三、推进措施（一）注
重教育培训，增强党员干部干事创业的核心本领 1.强化理论武装，提升
担当作为的思想自觉。将习近平总书记关于干部队伍建设及激励干部担
当作为、惩治不担当不作为重要论述纳入局党组理论中心组学习会，纳
入民主生活会和组织生活会，纳入党支部“三会一课”，增强党员干部
对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福的政治担当，满怀激情推动
我市“两先区”建设。2.加强党性锤炼，提升担当作为政治自觉。组织
参观纪念馆，观看《周恩来的四个昼夜》《建党伟业》等影片，加强党
史国史、党的优良传统、国情形势和社会主义核心价值观教育，引导党
员干部在其位、谋其政、干其事。3.着力业务培训，提升担当作为行动
自觉。坚定不移走人才兴农之路，通过举办专题培训班、邀请专家讲
座、外出考察学习等形式，全面提升农业干部的专业素养和业务能力。
同时，鼓励和支持干部参加各类专业资格考试，提高干部的专业技术水
平和服务群众的能力。
（二）完善制度机制，构建激励约束并重的工作体系1.建立科学合
理的考核评价体系。根据农业工作的特点，制定科学、合理、可操作的
绩效考核指标，突出实绩导向，注重实效评估，确保考核结果客观公
正。同时，将考核结果与干部选拔任用、评优评先、奖惩挂钩，激发干
部的积极性和创造性。2.健全容错纠错机制。按照“三个区分开来”的
原则，明确容错纠错的具体情形和程序，保护那些敢于担当、勇于创新
的干部，为他们提供试错的空间和机会，消除他们的后顾之忧。同时，
对于因决策失误造成重大损失或不良影响的，要及时纠正，严肃追
责。3.优化干部选拔任用机制。坚持德才兼备、以德为先的原则，拓宽
选人用人视野，注重从基层一线和艰苦岗位选拔优秀干部，注重培养年
轻干部，为他们搭建成长平台，创造良好的发展环境。4.强化日常监督
管理。建立健全干部日常管理监督机制，通过定期谈心谈话、开展民主
评议等方式，及时了解干部的思想动态和工作情况，发现问题苗头及时
提醒、纠正，防止小问题演变成大问题。
（三）营造浓厚氛围，凝聚干事创业的强大合力 1.大力弘扬正能
量。充分利用局网站、微信公众号等媒体平台，广泛宣传在专项整治中
涌现出的好做法、好经验、先进典型，树立正确的舆论导向，营造积极
向上的工作氛围。2.加强思想政治工作。深入基层，倾听干部的心声，
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