关于深化人才发展体制机制改革的实施方案
2024-12-26
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关于深化人才发展体制机制改革的实施方案
为深入贯彻中央和省、市关于深化人才发展体制机制改革的有关精
神要求以及县十四次党代会精神，大力实施人才优先发展和创新驱动发
展战略，充分激发和释放各类人才创新创造创业活力，结合我县实际，
制定深化人才发展体制机制改革实施方案如下。
一、指导思想
坚持党管人才原则，认真贯彻落实市第十三次党代会和县十四次党
代会精神，着眼破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，以构建
科学规范、开放包容、运行高效的人才发展体系为主线，大胆探索人才
引进使用、培养支持、激励保障等方面改革措施，加快完善有 XX 特色的
规范的、科学的、高效的人才工作机制和服务管理体制，推动人才资源
有效聚集、人才队伍素质不断提升、人才发展环境逐步优化、人才作用
日渐凸显，为冲刺全省中游水平、建设现代化中等城市提供坚强的人才
保障和智力支撑。
二、改革内容和措施
1、改进人才工作运行机制。调整充实全县人才工作领导小组，年内
新纳入县编办、县住建局、县贸易办、县广播电视台。领导小组之下设
立招才引智工作、“六支人才”队伍建设、急需紧缺人才引进等三条工
作线，实行“3+X”工作运行机制（“3”即县委组织部、县人社局、县
科协；研究某项工作时，承担该项工作的部门单位即为“X”）。建立
人才工作联席会议制度，每月 25 日左右召开会议，集中研究、协调、推
进有关人才工作事项。加强人才工作目标责任制考核，制定出台《201x
年度全县人才工作（招才引智工作）考核办法》，对成员单位实行年度
重点人才工作项目化管理。（责任单位：县委组织部、县人社局、县科
协）
2、建立精准引才机制。实施产业人才集聚行动，围绕高端装备制
造、精细化工、高端塑料、现代农业和农产品精深加工、新能源新材
料、现代物流、现代服装和纺织、文化旅游、文化及纸制品、生物医药
等县域重点产业发展需求，制定专项引才计划。通过政策引导、资金扶
持、平台搭建等多种方式，吸引国内外高层次人才和团队来我县创新创
业。加大对顶尖人才的支持力度，对于能够引领产业发展的领军人才，
采取“一事一议”的方式，给予特殊支持。同时，加强对本土人才的培
养和使用，鼓励和支持企业与高校、科研院所合作，建立产学研合作基
地，提升本土人才的技术水平和创新能力。（责任单位：县委组织部、
县发改委、县科技局、县人社局、县经信委）
3、完善人才培养体系。建立健全多元化的人才培养体系，加大对青
年人才的培养力度，实施“青年英才开发计划”，选拔一批具有发展潜
力的优秀青年人才进行重点培养。支持企业和职业院校合作开展订单式
培训，提高技能型人才的培养质量。加强与国内外知名高校和科研机构
的合作，引进优质教育资源，建立高水平的人才培养平台。探索建立人
才成长跟踪服务机制，定期评估人才成长情况，及时调整培养方案，确
保人才培养效果。（责任单位：县委组织部、县教育局、县人社局、县
科技局）
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