关于深化县融媒体中心人事薪酬制度改革方案
2024-12-26
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关于深化县融媒体中心人事薪酬制度改革方案
为全面贯彻落实习近平总书记在中央全面深化改革委员会第五次会
议上作出的“组建县级融媒体中心,有利于整合县级媒体资源、巩固壮
大主流思想舆论。要深化机构、人事、财政、薪酬等方面改革,调整优
化媒体布局,推进融合发展,不断提高县级媒体传播力、引导力、影响
力、公信力。”指示精神,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人
民共和国劳动合同法》等法律、法规,中共 XX 市委办公室《关于推进县
级融媒体改革工作的指导意见》（X 办密传[201x]17 号）、中共 XX 市委
宣传部等印发《加强县级融媒体中心建设的推进方案》（X 宣发
[201x]05 号）文件精神,为进一步深化 XX 县融媒体中心人事薪酬制度改
革,调动融媒体中心工作人员积极性、创造性,提升工作效率和质量,更
好地占领舆论宣传主阵地,参照国内融媒体改革先进市县经验,结合 XX 实
际,制定本方案。
一、指导思想
以党的十九大精神和习近平总书记关于传统媒体和新兴媒体融合发
展的系列讲话精神,以及中央、省、市关于加快融媒体改革意见为指导,
以提高媒体宣传制作发布水平和增强活力为导向,以更好地服务 XX 政治
经济社会发展为目标,推进融媒体中心人事薪酬制度改革,促进选人用人
科学化、考核评价标准化、薪酬分配绩效化。
二、基本原则
（一）总原则
坚持统筹兼顾,综合平衡,科学设置机构,统筹事业单位用人机制和其
他多种用人机制,既充分发挥事业体制凝聚人才的重要作用,又善于运用
灵活用人机制激发新闻舆论工作队伍活力,所有工作人员实行同岗同
责、同工同酬、按绩定薪的量化考核机制。
（二）人事管理原则
打破身份和资历限制,将所有事业编、合同聘用人员、劳务派遣人员
等不同身份人员纳入同一人事管理体系,推行全员聘任制（县委管理的
相当科级事业管理人员除外）,做到人岗相适、能上能下、能进能出。
建立以岗位职责为基础,以绩效贡献为核心,以动态管理为手段的人事管
理制度,确保人事管理的公平性、公正性和透明度。
三、主要任务
（一）完善组织架构
按照精简高效的原则,优化 XX 县融媒体中心内部结构,合理设置部门
和岗位,明确各岗位职责。设立采编部、技术部、运营部、行政部等部
门,各部门之间既要分工明确,又要协同合作,形成合力。同时,根据融媒
体发展趋势,增设新媒体运营、数据分析等新型岗位,以适应新媒体时代
的需求。
（二）创新用人机制
除县委管理的相当科级事业管理人员外,其他所有人员均实行聘任
制,签订聘用合同,明确岗位职责、工作目标和考核标准。通过竞聘上
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