关于选好配强贫困村党组织书记的工作方案
2024-12-26
39.07KB
4 页
侵权投诉
关于选好配强贫困村党组织书记的工作方案
为选好配强贫困村党组织书记，着力破解村党组织书记“人难选、
无人选”，素质不高、能力不强、守摊子等问题，结合我县实际，对贫
困村党组织书记素质能力和履职情况，进行一次集中摸排和调整充实工
作，制定如下工作方案。
一、总体要求
深入贯彻乡村振兴战略和全国基层党建工作重点任务推进会的总要求，
坚持德才兼备，严格标准选人，按照思想政治素质好、道德品行好、带
富能力强、协调能力强、服务能力强“两好三强”标准，把政治立场坚
定、有法制观念、热心为群众服务、带头创业致富、办事公道、作风民
主、群众拥护的优秀党员选任为村党组织书记。坚持动态调整机制，及
时撤换不胜任、不合格、不尽职的贫困村党组织书记。
二、方法步骤
（一）认真摸排贫困村党组织书记现状（6 月 1 日—6 月 20 日）
1. 开展摸排走访。各乡（镇）党委要抽调专人成立摸排评定工作组，
赴贫困村开展摸排走访和考核评定工作。采取调查问卷、个别访谈等形
式开展摸排走访工作，每个贫困村组织 20 人填写调查问卷，其中村“两
委”和村务监督委员会干部 6 人，党员 3 人，普通群众 5 人，贫困户 6
人，及时了解掌握村党组织书记履职尽责、廉洁自律、工作作风等方面
的情况，并根据了解的情况进行赋分。
2. 收集梳理问题。结合调查问卷和个别访谈了解的情况，梳理收集和
掌握的问题，对村党组织书记逐一分析研判，确保评定工作有序推进、
取得实效。
3. 制定整改措施。针对排查出的问题，要逐条明确整改措施、整改责
任人和整改时限，实行台账管理、督办落实、办结销号。各乡（镇）党
委要全方位加强指导和督导，确保事事有回音、件件有着落。
（二）组织全面考核评定（6 月 21 日—7 月 20 日）
1. 考核评定标准。按照村党组织书记年度岗位目标任务，确定村党组
织书记的工作绩效评价标准。考核内容主要包括政治表现、工作实绩、
廉洁自律、群众满意度等方面。具体指标包括但不限于：是否坚决贯彻
落实党的路线方针政策，是否积极带领村民脱贫致富，是否严格执行党
的纪律，是否存在贪污腐败行为，以及村民对其工作的满意度等。
2. 成立考核小组。各乡（镇）党委要成立由党委书记任组长，分管副
书记、纪委书记、组织委员等组成的考核小组，负责组织实施考核工
作。考核小组成员应具备较高的政治素质和业务能力，确保考核过程公
正、公平、透明。
3. 组织考核会议。考核小组要召开考核会议，听取村党组织书记的工
作汇报，查阅相关资料，核实工作实绩。考核会议应邀请部分村“两
委”成员、党员代表、村民代表参加，广泛听取意见和建议。
4. 形成考核报告。考核结束后，考核小组要综合各方面信息，形成详
细的考核报告。报告应客观反映村党组织书记的工作表现，指出存在的
问题和不足，提出改进工作的具体建议。
（三）调整充实村党组织书记队伍（7 月 21 日—8月 20 日）
1. 确定调整对象。根据考核结果，确定需要调整的村党组织书记名
声明：本站所有页面所展现的信息内容均由用户自行发布或自行提供，可能存在所发布的信息并未获得所有人授权、或信息不准确、不完整的情况；本网站仅为用户提供信息发布渠道，虽严格审核把关，但无法完全排除差错或疏漏，因此，本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。
