局机关中层干部含直属事业单位负责人竞争上岗实施方案
2024-12-26
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局机关中层干部（含直属事业单位负责人）竞争上岗实施方案
为进一步深化干部人事制度改革，加强局机关干部队伍建设，根据
《党政机关竞争上岗工作暂行规定》要求，经局党委研究，决定开展中
层正职干部（含直属事业单位负责人）竞争上岗（以下简称“竞争上
岗”）工作，特制定本实施方案。
一、指导思想
全面贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，结合“两学一做”学习
教育，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持公开、公
平、竞争、择优的原则，开展局机关中层干部竞争上岗，促使德才兼
备、实绩突出、群众拥护的人才脱颖而出，努力建设一支廉洁、高效的
干部队伍，促进我区教育事业的改革和发展。
二、竞争上岗的职位设置
根据职能配置、内设机构和人员编制方案，并结合现阶段工作实际，本
次中层干部竞争上岗的职位设置如下：
1、办公室：主任 1 名。
2、组织人事科：科长 1 名。
3、计划财务科：科长 1 名。
4、教育科（招生办公室）：科长（主任）1 名。
5、幼儿教育科：科长 1 名。
6、安全管理科：科长 1 名。
7、教育督导室（政策法规科）：主任（科长）1 名。
8、教学研究室（教师进修学校）：主任（校长）1 名。
9、教育信息中心：主任 1 名。
三、参与对象范围
本次参加竞争上岗的对象为全局机关在职（含借用）工作人员。
四、中层干部职务任职条件
参加竞争上岗人员除《干部任用条例》规定条件和岗位业务外，还应当
具备以下资格条件：
1、现任中层副职以上人员；担任中层副职的人员任职须满 1 年。
2、具有大学专科以上文化程度，5 年以上工龄。
3、身体健康，年龄一般不超过 55 岁。对于特别优秀的人员，年龄条件
可以适当放宽。
4、具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，廉洁自律，无违法违
纪记录。
5、熟悉本专业领域的工作，具有较强的组织协调能力和解决实际问题
的能力。
6、近 3 年内年度考核结果均为称职及以上等次。
7、具有较强的文字表达能力和计算机应用能力，能够熟练操作办公软
件。
8、对于特殊岗位，如财务管理、信息技术等，还需具备相关专业资格
证书或从业经历。
五、竞争上岗程序
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