科级干部选拔任用实施方案
2024-12-26
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科级干部选拔任用实施方案
为进一步科学规范我局机关干部队伍，调动工作积极性，提高机关
工作效能。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《廊坊市市直单
位科级干部选拔任用工作规范》等有关文件规定和要求，经局党组研
究，决定对我局机关部分空缺科级职位进行选拔任用。现结合我局科级
职位编制数、空缺职数和干部队伍实际情况，制定以下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中
国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻落实《党政领
导干部选拔任用工作条例》等有关文件，坚持以人为本，树立正确的用
人导向，不断增强干部队伍活力，激发广大干部职工自觉提高办事效
率。本着德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的
原则，真正把那些有组织领导能力，熟悉业务，勤奋工作，政绩突出，
德才兼备，大家公认的干部选拔到事业单位领导岗位上来，以适应商务
工作高质量、高效率的要求。
二、成立选拔任用工作领导小组
成立选拔任用科级干部工作领导小组：
组 长 党组书记、局长
副组长 党组副书记、副局长
成 员 党组成员、副局长
党组成员、副局长
党组成员、副局长
党组成员、驻纪检监督组组长
党组成员、副局长
下设办公室，负责选拔任用相关工作，办公室设在人事科。
三、选拔任用职位
根据我局科级职位空缺和人员情况，本次选拔任用的职位为：
1、正科级非领导职位 xx 个，为：xx。
2、副科级非领导职位 xx 个，分别为：x……
四、选拔范围与条件
（一）选拔范围
此次选拔面向我局全体在编在职工作人员，鼓励符合条件的同志积极报
名参与。同时，欢迎符合条件的其他单位优秀人才跨单位报名，以拓宽
选人视野，优化队伍结构。
（二）基本条件
1. 政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，深入学习了习近平新时代
中国特色社会主义思想，具有良好的政治素养和职业道德；
2. 具有较高的政策理论水平和较强的组织协调能力，熟悉国家相关政
策法规，能够胜任拟任职位的工作要求；
3. 身体健康，具备履行职责的身体条件；
4. 近三年年度考核结果均为称职及以上等次；
5. 符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的其他资格条件。
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