民政局中层干部选拔任用工作的实施方案
2024-12-26
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民政局中层干部选拔任用工作的实施方案
因我局现任中层干部任职期限已满，为进一步加强干部队伍建设，
需对中层干部进行重新选拔任用，根据《县委组织部关于印发
一、选任职位
民政局办公室主任 1 名；民政局救济救灾股长 1 名。
二、选拔任用原则
党管干部原则；
任人唯贤原则；
德才兼备、以德为先原则；
注重实绩、群众公认原则；
民主、公开、竞争、择优原则；
民主集中制原则；
依法办事原则。
三、资格条件
参加选拔任用的人员，应符合以下资格条件：
（一）必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本
条件。
（二）任职年龄 45 岁以下（含）。
（三）一般应当具有大学专科以上文化程度。
（四）应具有两年以上的工作经历（其中民政工作经历一年以上）。
（五）具有正常履行职责的身体条件。
（六）在同一中层岗位连续任职满 6 年以上的，不能竞聘该职位。
（七）受党纪政纪处分（影响）期间、正在受司法机关立案侦察或纪检
监察部门立案审查的，不得参加竞聘。
（八）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。
（九）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）
外的。
四、选拔范围
全局符合条件的在编在岗人员。
五、选拔程序
发布公告：通过局内部网络、公告栏等方式，发布中层干部选拔任用公
告，明确选任职位、资格条件、报名方式、时间安排等信息，确保信息
透明，广泛动员符合条件的人员积极报名。
个人报名：符合条件的人员自愿报名，并填写《中层干部选拔任用报名
表》，提交个人简历、学历证明、工作业绩等相关材料。报名截止日期
为 20xx 年xx月xx日。
资格审查：由局人事科负责对报名人员的资格条件进行审查，确保所有
参选人员符合规定的条件。审查结果将在局内部公示，接受监督。
民主推荐：组织全局干部职工进行民主推荐，采用无记名投票的方式，
推荐合适的人选。民主推荐的结果将作为选拔的重要参考依据。
面试考察：对通过资格审查和民主推荐的人员进行面试考察。面试主要
考察参选人员的综合素质、业务能力、应变能力和团队协作精神。考察
组将通过个别谈话、查阅档案、实地走访等方式，全面了解参选人员的
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