某单位人力资源管理体制改革方案
2024-12-26
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某单位人力资源管理体制改革方案
一、改革的目的
为深化 xxx 体制改革，激发内部竞争活力，深入挖掘发展潜力，根据
xxx 实际，坚持实事求是，按照单位自主用人，职工自主择业和公开、
平等、竞争、择优的原则，打破干部和个人的身份界限，做到人员能进
能出，职务能上能下，待遇能高能低，建立竞争激励和约束相结合的用
人机制。此次改革旨在通过优化人力资源配置，提升工作效率和服务质
量，确保各项工作在新的历史条件下能够更好地服务于人民群众，推动
社会经济全面发展。
二、改革的主要内容
（一）人事制度改革，建立“干部能上能下，职工自主择业”的用
人制度。实行所长负责制，所长由组织、人事和水利部门共同组织，通
过公开竞争方式选任。副所长由所长提名，竞争选拔，区政府考核聘
任。中层及中层以下的人员通过公布条件，自荐报名，并资格审查、考
核评议，组织决定等程序竞争上岗。
1、基本条件
（1）政治素质好，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政
策，遵纪守法，廉洁奉公，有较强的事业心和工作责任感，遵守职业道
德和职业纪律，身体健康，中层负责人具有较强的组织能力、业务水平
和一定的实际工作经验。具体而言，要求候选人能够深刻理解和贯彻执
行党和国家的方针政策，特别是在当前形势下，深入学习了习近平新时
代中国特色社会主义思想，将理论知识转化为实践行动，不断提高自身
的政治素养和业务能力，确保在工作中能够正确把握方向，有效履行职
责。
（2）选择其它岗位的人员要具备所选择岗位要求的业务能力。这不
仅包括专业技能的掌握，还要求具备良好的沟通协调能力和团队合作精
神。对于技术性较强的岗位，还需通过相关专业考试或认证，以确保其
具备足够的专业背景和操作技能，能够胜任岗位需求。
2、自荐报名及资格审查
凡竞争股、室、站、队负责人岗位与任职条件的人员，根据自身实
际情况，选择 1~2 个岗位竞争，按要求填写竞争上岗自荐表，经组织对
报名者依照竞争岗位的基本条件，以及近两年来的考核情况进行审查，
拟定推荐名单。此过程中，组织将严格按照规定程序进行，确保公平公
正，防止任何形式的舞弊行为发生。同时，对于不符合条件的报名者，
也将及时给予反馈，帮助其明确自身不足，为未来的职业发展提供指
导。
3、考核评议
凡被推荐参加竞争中层岗位负责人的人员，首先需陈述自己竞争的
优势和对竞争岗位工作的设想，随后进行民主测评。在此环节，参与者
需充分展示自己的专业能力和管理理念，同时也要听取同事的意见和建
议，以开放的态度接受评估。民主测评将采取无记名投票的方式，确保
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