某单位深入开展干部不担当不作为问题专项整治方案
2024-12-26
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某单位深入开展干部不担当不作为问题专项整治方案
按照县委组织部的安排部署，结合我局工作实际，现就整治干部不
担当不作为方面突出问题，制定如下整治方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近
平总书记关于干部担当作为的重要讲话精神，结合我市开展的“提士
气、鼓干劲、解难题、促发展”主题实践活动，突出问题导向、目标导
向，重点围绕不担当不作为问题，认真查摆、分析原因、深入整改，持
续推动干部作风转变，推进全局各级党组织和党员干部务实担当，干事
创业，形成风清气正的良好政治生态。
二、重点任务和主要措施
(一)加强教育引导，激发干部担当作为的信心和激情
1. 加强理论武装，强化担当作为的意识。将习近平新时代中国特色社
会主义思想和党的十九大精神作为党员干部学习的主要内容，开展形式
多样的中心组学习、集中轮训、自主学习、专题培训等方式，组织干部
全面学、系统学、深入学，引导干部强化“四个意识”，坚定“四个自
信”，满怀激情推动我县各项事业振兴发展。牵头部门：局党办；责任
单位：局机关各股室、局属各基层单位；完成时限：长期推进。
2. 加强党性锻炼，强化担当作为的自觉。教育引导党员干部牢记党的
宗旨，从根本上解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。加强
党的宗旨和作风教育，加强党史国史、党的优良传统、国情形势和社会
主义核心价值观教育，坚定广大干部理想信念，引导干部切实做到忠诚
干净担当、注重实干、投身实践、创造实效。牵头部门：局党办；责任
单位：局机关各股室、局属各基层单位；完成时限：长期推进。
(二)坚持选好人、选对人，引导党员干部担当作为干事创业
1. 突出事业为上、担当作为的选任标准。坚持好干部标准，大力选拔
敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，树立鲜明的用人导
向。通过建立健全干部考核评价体系，注重考察干部的实际工作能力和
业绩表现，确保选人用人公平公正。同时，加大对优秀年轻干部的培养
力度，为他们提供更多的成长和发展机会，激发他们的工作热情和创新
活力。牵头部门：局人事科；责任单位：局机关各股室、局属各基层单
位；完成时限：20xx 年底前完成并长期坚持。
2. 建立容错纠错机制，鼓励干部大胆创新。在坚持原则和纪律的前提
下，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。明确容错的
具体情形和条件，对于因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，只要符
合改革方向、有利于事业发展、未谋取私利的，应予以宽容理解和支
持。同时，及时纠正偏差，避免同样的错误再次发生。牵头部门：局纪
检组；责任单位：局机关各股室、局属各基层单位；完成时限：20xx 年
底前建立相关机制并长期执行。
(三)完善制度建设，保障干部担当作为有章可循
1. 完善干部管理规章制度。根据中央和省、市有关文件精神，结合我
局实际情况，进一步完善干部管理制度，明确干部职责权限，规范干部
行为，确保干部在岗位上有明确的工作目标和任务，有清晰的行为准则
和纪律约束。通过制度建设，促进干部依法履职、廉洁从政。牵头部
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