某单位中层干部选拔工作实施方案
2024-12-26
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某单位中层干部选拔工作实施方案
根据《领导干部选拔任用工作办法（试行）》等相关规定，经单位
党委研究，结合单位工作实际，制定本方案。
一、基本原则
（一）有利于推动单位工作的开展。通过科学合理的选拔机制，确保选
拔出的领导干部能够有效推动单位各项工作的顺利进行，提升单位的整
体工作效率和质量。
（二）有利于明确工作责任和案件风险防范。选拔过程中注重考察候选
人的责任意识和风险防范能力，确保新任领导能在工作中明确职责，有
效预防和控制案件风险。
（三）有利于全年各项工作的安排和落实。通过此次选拔，优化领导班
子结构，增强团队凝聚力，为全年各项工作的有序开展和目标实现提供
坚实的组织保障。
二、选拔职位
(一)单位部门副总经理。负责协助总经理管理所在部门的日常事务，参
与重大决策的制定与执行，确保部门工作的高效运行。
(二)单位副组长。在组长的领导下，负责分管领域的工作推进，协调解
决工作中的问题，促进团队合作，提高工作效率。
三、报名资格及范围
（一）报名资格
1. 男性年龄在 50 周岁以下，女性年龄在 48 周岁以下，确保领导干部具
备足够的精力和体力应对工作挑战。
2. 具有国家承认的大学专科以上学历，具备一定的理论基础和专业素
养，能够胜任岗位职责。
3. 从事工作 4 年以上，或从事相关工作 8 年以上，拥有丰富的工作经验
和实践能力，能够独立处理复杂问题。
4. 副股级以上干部，具备一定的领导能力和管理水平，能够在团队中
发挥引领作用。
5. 近三年年度考核及离任审计测评必须为称职以上，证明其在以往的
工作中表现良好，具有较高的职业道德和工作能力。
（二）有下列行为和情形之一的人员，均不作为选拔对象：
1. 正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的，受党纪政
纪处分，仍在处分影响期限内的，此类人员在未解除影响之前不宜担任
重要职务。
2. 提供虚假证件、伪造档案或有违背诚实守信原则的行为，诚信是选
拔的重要标准，此类人员将被直接淘汰。
3. 因身体原因不能正常工作的，身体健康是履行职责的基础，无法保
证正常工作的人员不适合担任领导职务。
4. 受过刑事处罚和行政拘留的，此类人员存在严重的法律问题，不符
合领导干部的基本要求。
5. 法律法规规定的其他不得提拔情形的，严格遵守法律法规，确保选
拔过程合法合规。
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