某公司关爱员工实施方案
2024-12-26
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某公司关爱员工实施方案
为贯彻公司“以人为本”的精神理念，体现公司对员工的人性化管
理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感和忠诚度，丰富企
业文化内涵，促进员工与公司共同成长和发展，特制定本方案。
一、建立员工生日祝福制度
集团综合办为员工赠送一张有董事局主席亲笔签名的生日贺卡，并赠送
面值一百元的电商平台购物卡一张作为生日礼金。此举旨在通过温馨的
祝福与实际的礼物，让每位员工在特殊的日子感受到来自公司的温暖与
关怀，进一步激发员工的工作热情和对公司文化的认同。
二、建立员工救助帮扶制度
1. 凡员工或者其直系亲属（仅限父母亲、配偶及子女）发生重大意外
事件，或者员工工作生活中出现重大困难的，由员工提出书面申请，经
集团综合办核实情况，报由直管领导审批后，依实际情况予以救助。这
不仅是对员工个人的关心，更是对员工家庭的支持，体现了公司对员工
全面负责的态度。
2. 凡生病住院或工伤员工，由其上级主管协同公司人事主管一起到医
院看望慰问，并准备一份价值 200 元以内的慰问礼品。与此同时，由人
力资源部主导，积极进行相关社会保险或商业保险赔付工作。这一措施
不仅能够帮助员工减轻经济负担，更能让他们感受到来自同事和公司的
支持与鼓励。
3. 员工本人结婚的，统一由其直属领导转送公司礼金 500 元整。员工直
系亲属丧事，统一由其直属领导转送公司吊唁金 300 元整，并以公司名
义送花圈一个。这些细致入微的关怀措施，无疑会加深员工对公司的情
感联系，增强团队的凝聚力。
三、培育员工企业荣誉感
对被集团或产业评选为年度优秀的员工，公司除进行正常表彰奖励以
外，并由公司高管出席组织一次带家属的聚会聚餐活动。通过这种方
式，不仅能让优秀员工感受到个人价值得到认可，还能让其家人了解员
工在公司的重要贡献，从而获得家人的理解和支持，形成良好的家庭氛
围，进一步激发员工的工作积极性和创造力。
四、建立员工健康关怀制度
1. 每年为工作满2年以上的人员进行团体健康体检一次。（由公司人资
部主导，外区域员工以分公司主导进行，费用从工会经费中列支）。健
康是幸福生活的基石，定期的健康检查可以及时发现潜在的健康问题，
做到早预防、早治疗，确保每位员工都能保持良好的身体状态，更好地
投入到工作中。
2. 公司每年为全体员工集中购买团体人身意外伤害保险。凡工作期间
发生的意外伤害事件，由公司人资部主导进行索赔。（发生意外伤害事
件须24 小时内向公司人资部门报案）。此举既是对员工生命安全的高度
负责，也是公司风险管理的重要组成部分，有助于构建和谐稳定的工作
环境。
3. 对保安、保洁、装卸工等人员（或工作外包人员），公司同样重视
其健康与安全，提供必要的职业培训和个人防护装备，确保他们在工作
中的人身安全。此外，公司还定期组织职业健康教育活动，提高员工的
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