某公司选人用人工作民主评议整改方案
2024-12-26
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某公司选人用人工作民主评议整改方案
近日，**组织部对公司上一年度选人用人民主评议结果进行了反
馈，根据反馈意见，我公司召开专门会议进行了分析研判。为进一步提
高选人用人水平，规范选任程序，结合工作实际提出了整改措施，特制
定方案如下：
上半年组织部共对个单位选人用人“一报告两评议”工作进行了民
主评议，我公司“选人用人的总体评价”为分，评价
中“好”占%，“一般”占%，无“不好”和“不了解”；“从严管理监
督干部情况的评价”为分，评价中“好”占%，“一般”占%，无“不
好”和“不了解”。
总体来看，近两年我公司党委紧紧围绕习近平总书记关于选人用人
重要论述，突出政治标准，坚持党管干部原则，拓宽选人用人视野，加
大优秀年轻干部培养选拔力度，注重在生产一线、重大工程、乡村振兴
前沿提拔使用干部，各级领导班子的年龄结构、专业结构不断优化，干
部能力素质进一步增强，干部选任工作规范化水平进一步提升，但同时
也存在一些薄弱环节。
一是干部队伍结构还不尽合理。部分干部专业能力与推动公司高质
量发展的实际需求还存在一定差距，领导班子年龄结构还需进一步优
化，专业优势互补不明显；经过扎实历练的优秀年轻干部数量偏少。二
是个别干部主动作为和担当尽责的意识还不够强。部分干部工作中存在
精神懈怠、推诿扯皮、作风不实的现象，调查研究、科学决策、改革创
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