某供电公司新闻撰稿人工作方案
2024-12-26
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某供电公司新闻撰稿人工作方案
为了深入贯彻省公司“6631”的工作思路，树立公司良好的企业形
象，由公司经理办、思政处牵头，新闻中心承办，各单位配合共同组建
新闻撰稿人队伍。在具体工作中，将定期确定重点选题，及时跟进新闻
策划，加快落实重大报道，集中优势资源，抢滩《国家电网》、《中国
电业》等主要期刊杂志，为公司发扬“亮剑”精神，实施“扛旗”战略
提供强有力的舆论支持和精神动力。
一、指导方针
围绕公司中心工作，增强政治敏锐性和政治鉴别力，围绕主旋律，奏响
最强音，确保新闻工作始终沿着正确方向前进；坚持贴近实际、贴近生
活、贴近群众，捕捉热点、发掘热点、引导热点；科学分析公司各专
业、各阶段的工作重点，有目的、有计划地推出有深度、有影响的新闻
作品；坚持以人为本，将舆论导向的正确把握与局情民意的顺畅通达结
合起来，努力为企业的和谐稳定保驾护航。
二、工作要求
1、做好选题和策划
按照“整体策划、上下联动、内外感动”的工作方针，结合公司全年各
项宣传要点，针对不同时期的不同报道重点，超前设计、精心策划、重
兵投入、重点突破，围绕中心上大稿，抓住时机上快稿，突出特色上好
稿，从深度、力度和速度等多方面提升新闻报道的品质。通过定期召开
选题策划会议，邀请公司高层领导和相关专家参与，确保选题的前瞻性
和实用性，使新闻报道能够更好地服务于公司的总体发展战略。同时，
鼓励新闻撰稿人深入基层，了解一线员工的实际需求和工作情况，使报
道内容更加贴近实际，更具感染力和说服力。
2、重视激励机制
新闻撰稿人队伍出自公司各单位新闻通讯员，因此首先按照公司关于宣
传报道的《年度任务分配》和《稿酬奖励办法》进行兑现。其次将新闻
撰稿人发稿情况纳入目标考核定期奖励。第三，新闻撰稿人按业绩优先
进入公司评选优秀通讯员行列。通过建立完善的激励机制，激发新闻撰
稿人的积极性和创造性，提高其工作热情和责任感。对于表现优秀的新
闻撰稿人，除了给予物质奖励外，还应考虑提供更多的学习和发展机
会，如参加外部培训、考察交流等，帮助其不断提升专业技能和综合素
质。此外，公司还应定期组织优秀新闻作品评选活动，对获奖者给予表
彰和奖励，进一步营造良好的创作氛围。
3、重视队伍的素质
首先是抓培训，采取集中授课、讨论交流等方式，对新闻撰稿人进行培
训。其次是抓骨干，及时发现、发掘一些敏感性强、基本功好的写作新
秀，将其吸纳到新闻撰稿人的队伍中来。第三是抓交流，利用每周新闻
例会，组织新闻撰稿人就新闻写作、心得体会等方面进行交流分享，促
进彼此之间的学习和进步。为了确保新闻撰稿人队伍的专业化水平，公
司应定期邀请业内知名专家和资深记者来公司开展专题讲座，传授最新
的新闻采编技巧和行业动态，帮助新闻撰稿人拓宽视野、更新知识结
构。同时，公司还应积极搭建平台，支持新闻撰稿人参与各类新闻竞赛
和评选活动，通过实战锻炼，提升其应对复杂新闻事件的能力和水平。
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