某国有企业工会年劳动竞赛方案
2024-12-26
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某国有企业工会年劳动竞赛方案
202x 年是集团公司深化改革、转型发展的攻坚年。为充分发挥工人
阶级主力军作用，团结动员广大职工在深化改革、转型发展中建功立
业。经集团公司工会研究，决定在全集团范围内开展“五比五赛四
创”劳动竞赛活动，特制定竞赛方案如下：
一、指导思想
深入贯彻落实中央、市委党的群团工作会议精神，紧紧围绕集团“十四
五”发展战略、目标和任务，以深化改革为动力，以创新驱动为主线，
以强化管理为推手，以提质增效、转型升级为核心，动员和激励广大职
工立足岗位、敬业奉献、勤奋工作、争创一流，为实现集团脱困转型、
改革发展建功立业。
二、组织机构
成立竞赛领导小组，集团党委副书记、工会主席任组长，集团工会副主
席任副组长，集团直属企业工会主席为成员。竞赛领导小组下设办公室
于集团工会，负责竞赛的具体组织、协调、监督和评比等工作，确保竞
赛活动有序开展，达到预期效果。
三、竞赛内容
（一）比安全、赛履责守规
紧扣集团安全管控目标任务，以“安康杯”竞赛为载体，在企业之间，
车间、班组、岗位之间，广泛开展“知责、履责、尽责”安全生产无事
故竞赛活动，进一步强化职工自觉遵章守纪、自觉抵制“三违”的安全
意识，推动企业进一步建立健全岗位安全职责、操作规程和岗位作业标
准，加速形成“知责制度化，履责规范化、尽责自觉化”的长效机制，
努力实现“零违章、零隐患、零事故”安全目标。通过这一系列活动，
不仅能够提高员工的安全意识，还能有效减少生产安全事故的发生，为
企业创造一个更加安全稳定的生产环境。
（二）比业务、赛技能提升
紧扣集团转型升级、改革创新总体布局和“十四五”发展战略、全员创
新战略、人才强企战略的需要，组织开展好以“素质大提升、技能大比
拼、企业大发展”为主题的职工技能大赛，以工种状元赛为抓手，深入
推进岗位练兵、技术培训、技能比武、高师带徒等活动，推行随机抽员
参赛、技能参与分配和技能等级评定等措施，激发职工学技术、钻业务
的积极性，提高职工队伍的整体素质和技术水平。通过技能大赛的举
办，不仅能选拔出一批技术精湛的优秀职工，还能促进职工之间的交流
与合作，形成良好的学习氛围，推动企业技术创新和进步。
（三）比服务、赛优质高效
围绕集团服务质量提升行动计划，开展“优质服务标兵”评选活动，引
导职工树立“顾客至上、服务第一”的理念，提高服务质量和服务效
率，增强顾客满意度。通过设立服务明星奖、最佳服务团队奖等奖项，
表彰在服务工作中表现突出的个人和集体，营造比学赶超的良好氛围。
此外，还将定期组织服务技能培训和经验交流会，帮助职工不断提升服
务水平，打造集团优质服务的品牌形象。
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