某国有企业关于开展干部作风建设提升行动的实施方案
2024-12-26
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某国有企业关于开展干部作风建设提升行动的实施方案
为深入贯彻中央和省委、市委关于加强作风建设决策部署，认真落
实全市干部作风建设提升行动有关要求，进一步推动银行干部作风建设
改进提升，特制定如下实施方案。
一、指导思想和总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的
十九届六中全会精神，倡树“创新实干、事争一流”的鲜明导向，大力
弘扬“严真细实快”的工作作风，提振全行党员干部员工干事创业精气
神，真正把精力集中到谋事、干事上，把胆识体现在想为、敢为上，把
能力展现在会干、干好上，为推动全行高质量发展提供坚强保障。
二、基本原则
1、突出重点群体。开展干部作风建设提升行动，以领导干部为主体，
党委领导班子及其成员为重点，引领全行各级各部门单位干部提升作
风，大兴担当实干之风、敢为人先之风、求真务实之风和勤政为民之
风。
2、聚焦突出问题。重点针对“不严实”“不担当”“不会干”“不作
为”，通过自查自纠、专项整治、督导检查、考察考核、处分处理等方
式，着力解决干部作风方面存在的问题。
3、坚持常治长效。在全行部署开展干部作风建设提升行动，不分阶
段、不设环节，结合日常督导考核，实行常态化推进，既要立足当前、
见到实效，又要着眼长远、形成长效，常抓不懈、久久为功。
三、重点解决问题和主要措施
（一）破除“不严实”问题。重点解决执行“第一议题”制度不严格，
学习应付了事，做不到入脑入心、融会贯通；贯彻执行上级决策部署特
别是落实重大国家战略不坚定不彻底；执行上级部署和总行党委决定、
重点工作任务搞“轮流圈阅”“层层转发”，工作措施脱离实际、缺乏
操作性；对形式主义、官僚主义问题打“擦边球”；有令不行、有禁不
止，执行请示报告等制度不严格，干部请假不规范等问题。通过定期组
织专题学习会、研讨会，邀请专家学者进行辅导讲解，提高学习的针对
性和实效性。同时，建立完善学习考核机制，将学习成果纳入年度绩效
考核，确保学习不走过场，真正达到提升思想认识的目的。
（二）整治“不担当”问题。针对部分干部面对困难和挑战时畏首
畏尾、推诿扯皮的现象，采取以下措施：一是建立健全责任追究机制，
对于因不担当导致工作延误、影响恶劣的，严肃追责问责，形成有力震
慑。二是强化正向激励，对敢于担当、善于作为的干部给予表彰奖励，
树立鲜明导向。三是开展“担当作为”主题实践活动，通过设置“急难
险重”任务，锻炼干部的实战能力，提升应对复杂局面的能力。四是加
强心理疏导和支持，帮助干部树立正确的权力观、政绩观，增强责任感
和使命感。
（三）解决“不会干”问题。针对部分干部业务能力不足、专业素
养不高，难以适应新时代银行业务发展的需要，采取以下措施：一是加
大培训力度，定期举办业务培训班、技能竞赛等活动，提升干部的专业
知识和业务水平。二是实施“导师带徒”计划，选派经验丰富的老同志
担任年轻干部的导师，通过传帮带的方式，加快年轻干部的成长步伐。
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