某局关于深入开展社会矛盾纠纷排查调处活动的实施方案
2024-12-26
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某局关于深入开展社会矛盾纠纷排查调处活动的实施方案
为深入排查化解社会矛盾纠纷，切实维护社会和谐稳定，根据市局
工作安排，决定在全县系统深入开展社会矛盾纠纷排查调处活动。现结
合我局实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以党的二十大精神为指导，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社
会主义思想，按照市局和县委、县政府关于维护社会稳定工作的一系列
重要指示精神，紧紧围绕构建和谐社会的总体目标，以维护社会稳定为
核心，以机关安全为重点，以强化工作责任为抓手，建立矛盾纠纷排查
调处工作制度，形成排查调处工作长效机制，从源头预防和减少各种矛
盾纠纷的发生，集中化解“急、大、难”突出矛盾纠纷而影响社会和谐
稳定的突出问题，着力提高对矛盾纠纷隐患和苗头的发现能力，着力提
高对潜在矛盾纠纷的防范能力，着力提高对各类矛盾纠纷的化解能力，
把矛盾纠纷问题解决在基层，解决在当地，解决在萌芽状态。
二、总体要求
全面掌握单位目前潜在的影响社会稳定的各类矛盾纠纷，进一步发
现“急、大、难”突出矛盾纠纷而影响社会和谐稳定的突出问题，全力
避免矛盾纠纷的激化与恶化，全力控制矛盾纠纷问题的发生。努力做
到“小纠纷不出基层分局，大纠纷不出县局，纠纷不激化，矛盾不上
交”，以实现最大限度地减少不和谐因素、增加和谐因素的维护社会稳
定工作目标，创造和谐稳定的社会环境，为实现“三个德江”和“同步
小康”创建目标奠定基础。
三、工作重点
工商系统内部安全管理问题、信访问题、历史遗留（工商体制改
革、机构改革，如住房、工资福利、社会保障、岗位编制等）问题引发
的矛盾纠纷和涉及履行工商职能中工商执法（消费维权、查处违法经营
活动和行政处罚等）而引发的突出矛盾纠纷和排查中出现的“急、大、
难”突出矛盾纠纷。
四、组织领导
为确保社会矛盾纠纷排查调处活动的顺利开展，成立由局长任组
长，分管副局长任副组长，各科室负责人为成员的社会矛盾纠纷排查调
处工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，具体负
责社会矛盾纠纷排查调处活动的组织协调、信息汇总和督促检查等工
作。各分局也要相应成立由主要负责人牵头的工作小组，明确职责分
工，确保活动各项任务落到实处。
五、工作步骤
本次社会矛盾纠纷排查调处活动分为动员部署、全面排查、集中调
处、总结提升四个阶段进行，时间从20xx 年 x 月开始至 20xx 年 x 月结
束，为期一年。
（一）动员部署阶段（20xx 年 x 月至 x 月）
（二）全面排查阶段（20xx 年 x 月至 x 月）
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