某局属事业单位科级领导人员选拔任用工作方案

2024-12-26 39KB 4 页
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某局属事业单位科级领导人员选拔任用工作方案
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理
规定》《xx 市事业单位领导人员管理实施细则》等规定,结合局属系统
工作需要和加强领导班子建设、培养年轻干部队伍实际,按照局党组研
究干部问题决定精神,制订本《工作方案》。
一、职务职数
本次在局属 xx 事业单位选拔科级领导人员职务职数共 x 个,其中:正科
级 x 个(双肩挑管理七级岗 x 人),副科级 x 个(双肩挑管理八级岗 x
人)。
二、资格条件
(一)符合《党政领导干部选拔任用工作条例》《xx 市事业单位领导人
员管理实施细则》中关于党政领导干部应当具备的基本条件(略)。
(二)具备下列基本资格:
1. 大学专科以上文化程度,有 2 年以上基层工作经历;从领导职务副职
提任正职的,应当具有副职岗位两年以上任职经历;从下级正职提任上
级副职的,应当具有下级正职岗位 3 年以上任职经历;
2. 正科级领导职务:应曾在专业技术八级以上岗位工作,或者在专业
技术九级岗位工作满 1 年,或者在专业技术十级以上岗位工作满 2 年;
3. 副科级领导职务:应曾在专业技术十级以上岗位工作,或者在专业
技术十一级岗位工作满 2 年,或者在专业技术十二级以上岗位工作满 3
年;
4. 最近 3 年年度考核结果为称职以上;
5. 具有正常履行职责的身体条件。
三、选拔范围
xx 单位有符合资格条件的在职在编专业技术干部。
四、方法程序
(一)民主推荐。制订《xx 单位干部推荐实施方案》,由局领导小组组
织在选拔单位全体干部职工中进行民主推荐,包括谈话调研推荐和会议
推荐两种方式。谈话调研推荐是指由局领导小组成员与选拔单位的主要
负责人、分管领导及部分中层干部进行个别谈话,了解他们对拟提拔人
选的意见和建议。会议推荐则是召开全体干部职工大会,通过填写推荐
表的方式,公开推荐符合条件的人选。推荐过程中,要坚持公平、公
正、公开的原则,确保推荐结果的真实性和有效性。
(二)考察。根据民主推荐结果,局党组研究确定考察对象,并成
立考察组。考察组由局人事部门和纪检监察部门的同志组成,主要负责
对考察对象的政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行全
面考察。考察过程中,要广泛听取所在单位领导、同事和服务对象的意
见,查阅个人档案资料,核实相关情况。考察结束后,考察组要形成书
面报客观评价考察对象的德表现和岗情况,提否适合提拔
使用的初步意见。
(三)讨论决定。考察工作成后,局党组召开专题会议,听取考
察组报,合分考察情况,讨论决定拟任人选。在讨论决定过
程中,要发扬民主,遵守组织纪,确保决的科学性和严肃
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