某企业201x年党建精神文明建设工作实施方案
2024-12-26
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某企业 201x 年党建精神文明建设工作实施方案
201x 年，公司党建精神文明建设工作总体思路是：坚持以人为本、
转变观念、统筹协调，巩固和拓展“三严三实”专题教育成果，增强党
建工作规范化、制度化、科学化水平，认真履行党风廉政建设党委主体
责任和纪委监督责任，持续加强企业文化建设，推进政治优势转化为核
心竞争力，为实现公司发展提供坚强思想政治保障。
一、统一思想，增强发展定力
各党支部要坚持集中学习与自学相结合，促进党员干部深刻领会精
神实质。要把握大局，主动应对发展新常态，以新视野统筹新发展，以
新思路谋划新未来，以新举措开创工作新局面。一是要围绕深化改革、
转型发展、从严管理主题，更好地发挥政治核心作用。二是要通过强化
全员思想理论武装，夯实全体干部员工干事创业的思想基础，将理论武
装转化为工作的内生动力和自觉行动，转化为提升党建思想文化工作水
平。三是坚持用新变化、新常态驱动新思维，用新思维破解发展新难
题，准确把握全面深化改革的重点任务和关键举措。四是要持续增强全
员忧患意识、竞争意识、市场意识和成本意识，统一思想，坚定信心，
齐心协力，全力推进公司持续健康发展。
二、加强班子和人才队伍建设
（一）加强领导班子建设。一是扎实抓好领导干部理论武装。通过
学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断拓宽领导干部的理论
视野，持续提升领导班子战略决策力、宏观驾驭力、大局掌控力、创新
开拓力、风险控制力。加强学习成果转化，积极将党员干部学习成果、
理论成果、调研成果运用于决策和工作实践上，做到“真学、真懂、真
信、真用”。二是自觉讲政治、讲大局、讲团结，领导班子成员要按照
职责分工管好责任田，自觉维护班子团结。三是干部要树立严和实的作
风，营造良好的政治生态和企业管理生态，振奋精神，真抓实干，从严
上要求，向实处着力。四是干部要不断自我完善、自我净化、自我提
升，持续改进作风。
（二）强化人才队伍建设。人才是企业发展的第一资源，是推动企
业持续健康发展的关键力量。一是要建立健全人才培养、引进、使用机
制，形成有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。加大年轻干部培养力
度，注重在实践中锻炼和选拔干部，让更多的年轻同志在重要岗位上经
受磨练，增长才干。二是要实施人才强企战略，加大对高层次人才的引
进力度，特别是要吸引一批具有国际视野、熟悉现代企业管理的专业技
术人才和管理人才。三是要建立健全激励约束机制，完善绩效考核体
系，确保人才待遇与贡献相匹配，激发各类人才的积极性和创造性。四
是要加强对现有人才的培训，不断提升员工的职业技能和综合素质，为
公司的长远发展储备强大的人才支持。
三、深化党风廉政建设，营造风清气正的企业氛围
党风廉政建设是企业健康发展的基石。一是要严格落实中央八项规
定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，持续纠正“四风”问题，保持
高压态势，营造风清气正的工作环境。二是要加强廉洁文化建设，通过
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