某区城管局关于加强优秀年轻干部及青年干部培养锻炼工作实施方案
2024-12-26
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某区城管局关于加强优秀年轻干部及青年干部培养锻炼工作实
施方案
为进一步加强局和大队优秀年轻干部及青年干部的培养锻炼，为城
管发展提供坚强的组织保障和人才保障，根据区局有关加强中青年干部
培养和选拔任用的意见，结合我局干部队伍现状和工作职能要求，现就
加强优秀年轻干部及青年干部培养锻炼制定方案如下，具体概括
为“1356”，即“瞄准一个目标、实施三个优化、落实五个举措、把握
六个注重”。
一、瞄准一个目标
着眼于今后 3 到 5 年乃至更长时期城管发展需要，坚持德才兼备、以
德为先和“五好干部”（信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、
清正廉洁的好干部）的标准，瞄准“一个目标”，即发力推进优秀年轻
干部及青年干部选拔培养工作，实现局各年龄段干部梯次更优、结构配
备更好、优势互补更全。
二、实施三个优化
通过举办短期集训、构建学习平台、基层挂钩、以老带新、岗位锻
炼等多种形式，对优秀年轻干部及青年干部交任务、压担子，组织开展
各类活动，为他们的成长进步搭建学习提升和实践锻炼平台，全面提高
素质和能力，实施“三个优化”。
1、优化优秀年轻干部及青年干部知识结构。将改善优秀年轻干部及
青年干部知识结构作为基础工程来抓，每年通过专题培训、实践、研讨
等一系列手段，拓宽学习领域，提高学习深度，确保政治理论水平、业
务知识水平、领导管理水平、依法行政水平、沟通协调水平有明显提
升。
2、优化优秀年轻干部及青年干部能力结构。每年坚持以交流等为优
化能力结构的主要形式，着力培养他们既能在点上解决难题，又能在面
上独立组织开展工作的能力，提升实践能力、专业能力、组织管理能
力、综合协调能力，努力打造一支想干事、能干事、干成事的充满活力
的城管年轻干部队伍。
3、优化优秀年轻干部及青年干部队伍整体结构。注重对优秀年轻干
部及青年干部的储备。经过 3-5 年的努力，形成年龄层次合理、专业背
景多元、能力结构互补的年轻干部队伍。具体而言，计划在 20xx 年前，
通过内部选拔与外部引进相结合的方式，新增一批具有高学历、专业知
识扎实、实践经验丰富的年轻干部，使他们在关键岗位上发挥重要作
用，为城市管理工作的创新发展注入新的动力。
三、落实五个举措
为了确保上述目标的实现，我们将采取以下五个具体举措：
1、强化教育培训。定期举办优秀年轻干部及青年干部培训班，邀请
专家学者、优秀领导干部进行授课，内容涵盖政治理论、法律法规、城
市管理专业知识、领导艺术等多个方面，全面提升年轻干部的思想政治
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