某市公安局平时考核工作实施方案
2024-12-26
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某市公安局平时考核工作实施方案
为全面客观准确评价民警的德、能、勤、绩、廉表现和工作实绩，
加强对民警的日常管理和监督，根据《中华人民共和国公务员法》和
《XX 省公务员平时考核实施办法（试行）》等规定，结合我局实际，制
定本考核方案，从 202x 年 1 月 1 日起施行。
一、基本原则
平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则；坚持定性与定量
相结合，以量化考核为主；坚持精神激励与物质奖励相结合，根据平时
考核结果实施奖励并作为提拔任用、职务职级晋升和年度考核的重要依
据。
二、考核对象
平时考核的对象为本单位副处级实职（不含）以下民警。
三、组织领导
成立平时考核工作领导小组，党组书记、局长为组长，党委副书记、政
委为副组长，其他班子成员为成员，指导、监督和管理本单位平时考核
工作。下设办公室在政治部，承担具体工作，负责制定平时考核实施方
案，报市委组织部备案后组织实施。
四、考核内容
平时考核以民警的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核
德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。
（一）德。全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近
平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于
宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、
做到“两个维护”的情况；带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道
德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。
（二）能。全面考核适应新时代要求履职尽责的政治能力、工作能
力和专业素养，重点了解政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能
力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应
急处突能力等情况。通过定期的学习培训和实战演练，不断提升民警的
综合能力，确保他们在面对复杂多变的社会治安形势时能够从容应对，
有效维护社会稳定和人民群众的生命财产安全。
（三）勤。全面考核工作态度、工作作风和工作纪律，重点了解民
警是否热爱本职工作，是否积极主动完成工作任务，是否严格遵守各项
规章制度，是否保持良好的职业形象。勤勉敬业是警察队伍的基本要
求，也是衡量一名合格民警的重要标准。通过日常考勤、工作日志、领
导评价等多种方式，对民警的工作态度和作风进行全方位、多角度的评
估，确保每一位民警都能在自己的岗位上发光发热，为公安事业贡献自
己的力量。
（四）绩。全面考核完成工作的数量、质量、效率和所产生的效
益，重点了解民警在执法办案、服务群众、维护稳定等方面的实际成
效。业绩是检验工作成果的最直接标准，通过科学合理的绩效考核体
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