某市人民法院关于落实五细要求的工作方案
2024-12-26
38.87KB
4 页
侵权投诉
某市人民法院关于落实“五细”要求的工作方案
各部门：
根据市作风办和市直机关工委关于《市直机关落实“五细”要求工
作方案》的通知要求，现就全院落实“五细”（掌握情况要细、分析问
题要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细）要求，制定如
下实施方案。
一、重点解决问题
（一）“精神懈怠”问题。重点解决党员干部思想不解放，创新精
神不足，安于现状、不思进取，标准不高、效率低下，只求过得去、不
求过得硬，缺乏“干事创业精气神”等问题。针对这一问题，我们将通
过定期组织专题学习会，邀请专家学者进行辅导报告，增强党员干部的
责任感和使命感，激发他们的创新活力和工作热情。同时，建立激励机
制，对表现突出的个人和集体给予表彰奖励，形成良好的工作氛围。
（二）“作风不实”问题。重点解决有的干部表态多调门高、行动
少落实差，把表态当作落实，把要求说成完成，推进工作只靠会议文
件，检查工作只看材料档案，调查研究不深入不具体，高高在上，脱离
群众，不知干警所思所想所盼，形式主义官僚主义等问题。为了解决这
些问题，我们将进一步完善干部考核评价体系，将工作实效作为重要考
核指标，确保各项决策和措施真正落地生根。同时，加强干部教育培
训，提高他们的群众工作能力和水平，确保他们在工作中能够真正贴近
群众、服务群众。
（三）“落实不力”问题。重点解决有的干部回避矛盾、推托敷
衍、消极应付，不担当、不作为，不尽职、不尽责，对难点问题、复杂
问题、困难问题推拖绕，大而化之，抓而不实，推进措施不力、落实办
法不多等问题。针对这一问题，我们将建立健全责任追究机制，对于不
作为、慢作为、乱作为的行为，坚决予以查处，确保每项工作都有人负
责、有人落实。同时，强化目标管理，明确工作任务和时间节点，确保
各项工作有序推进。
（四）“能力不足”问题。重点解决有的干部工作凭经验、循惯
例，固步自封，抱残守缺，不学习、不研究，工作能力弱、业务素质
差、工作效率低，缺乏“工匠精神”，底数不清、情况不明，标准不
高、精细不够，见第一就争、见红旗就扛争先创优意识不强等问题。为
了解决这些问题，我们将加大干部培训力度，通过举办各类培训班、研
讨会等形式，提高干部的专业素养和业务能力。同时，鼓励和支持干部
参加各种继续教育和进修活动，不断提升自身的综合素质。
二、具体推进措施
（一）“深入学习”抓推进。各党支部要按照《方案》要求，采取
多种形式，组织干警学习政策理论和业务知识，不断优化干部队伍知识
结构、能力结构、专业结构；对标对表，下大力气解决思想、作风、能
力等方面存在的不实不细问题，全面提升干部素质和工作水平。具体来
说，各党支部可以定期组织专题学习会，邀请专家教授进行辅导讲座，
声明：本站所有页面所展现的信息内容均由用户自行发布或自行提供，可能存在所发布的信息并未获得所有人授权、或信息不准确、不完整的情况；本网站仅为用户提供信息发布渠道，虽严格审核把关，但无法完全排除差错或疏漏，因此，本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。
