某市水务集团公司十四五文化建设规划方案
2024-12-26
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某市水务集团公司“十四五”文化建设规划方案
为深入贯彻落实党中央关于加强文化建设的决策部署，深刻认识理
解习近平总书记对加强文化建设的“坚定文化自信”“文化是企业的根
和魂”等系列重要论述，进一步加强水务集团企业文化建设，结合具体
工作实际，制定本规划方案。
一、指导思想
以党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神为指导，以习
近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，以培育新时代水务企业
员工核心价值观为根本任务，以增强企业在参与市场竞争中多出效益、
快出效益、出好效益为根本目的，以满足水务企业员工精神文化需求为
重要着眼点，紧紧围绕集团转型建设和改革发展这一主题主线，坚持在
传承先进文化、弘扬优良传统中赋予时代精神，体现宗旨意识、凸显服
务特色、引领情感意志。
二、基本原则
（一）坚持系统性。突出水务企业文化建设这项系统工程，做到统一思
想、统一规划、统一设计，分片组织、分段推进、分步实施。
（二）突出影响性。紧紧围绕主题、聚焦主线、体现特色，在转变思想
观念、凝聚意志力量、激发动力热情上，发挥引领激励作用。
（三）讲究科学性。充分认清水务集团文化建设的现状，紧贴实际、适
度超前，充分听取专家和群众意见，不断提高水务文化建设的质量水
平。
（四）把握兼容性。注重营造水务文化“软实力”和建设文化“硬环
境”相结合，力求体现时代特点特征特性，力求效益最大化。
三、主要内容
（一）加强精神文化建设。以构建“精细服务”主题文化为牵引，融
入“培树党委班子的率先垂范精神、锻造真诚服务的忠诚奉献精神、锤
炼水务能手的迎难而上精神、锐意创新发展的开拓进取精神、打造过硬
团队的团结协作精神”的新理念，深挖水务历史、传承水务血脉，提振
水务员工道德风貌，提升水务员工文化自觉和文化自信，为加强水务全
面建设、敢于担负使命任务，提供坚强的思想保证，强大的精神动力、
有力的舆论支持。
（二）强化制度文化建设。制度文化是企业文化的重要组成部分，
是确保企业高效运行、持续发展的基石。水务集团将建立健全一套科学
合理、符合企业实际情况的管理制度体系，包括但不限于岗位职责制
度、绩效考核制度、奖惩制度、培训制度等。通过这些制度的完善与执
行，形成良好的企业内部管理机制，提高员工的工作积极性和责任感，
促进企业健康稳定发展。同时，将企业文化的核心理念融入到各项规章
制度中，使制度成为传播和践行企业文化的载体，让每一位员工都能在
日常工作中感受到企业文化的熏陶和引导。
（三）优化物质文化建设。物质文化是企业文化最直观的表现形
式，它不仅能够提升企业的形象，还能为员工创造一个舒适、和谐的工
作环境。水务集团将加大对办公环境、生产设施、安全防护等方面的投
入，努力改善员工的工作条件。比如，更新现代化的办公设备，优化办
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