202x年度的巡察整改专题民主生活会局领导班子成员对照检查材料
2025-01-02
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202x 年度的巡察整改专题民主生活会局领导班子成员对照检查
材料
202x 年度的巡察整改专题民主生活会局领导班子成员对照检查材料
按照关于巡察区 X 局的要求，结合局党支部的要求安排，在召开民主
生活会前，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为纲为要为本，
深入学习领会贯彻关于 X 工作的重要论述和《中国共产党党章》，深学
笃行党的 X 大精神，学习领悟《中国共产党巡视工作条例》以及市区委
工作部署要求，结合自己的分管职责，围绕区委第 X 巡察组提出的反馈
意见，主动认账认领，自动“对号入座”，全盘接受提出的问题，认真
进行梳理，总结自省，坚持问题导向深入细致开展谈心谈话，虚心主动
听取意见建议。突出效果导向，围绕会议主题，深刻进行对照检查，积
极制订整改措施。
一、存在的主要问题
结合职责分工，对照区委巡察组反馈指出的 3 个方面 18 个问题，个
人主要在以下六个方面存在不足和问题：
(一)以身作则抓理论学习教育的力度不足，筑牢思想根基存在短
板。一是抓理论学习与业务“两促进”有欠缺。202x 年 4 月调入 X 局
后，分管办公室工作，进入情况慢，主动谋划工作不到位，抓理论学习
工作不够用心用力。例如：对理论学习重视不够，读原著悟原理不够深
刻，交流研讨未能入脑入心。二是推进落实意识形态工作责任制不到
位。在意识形态工作如何结合 X 工作实际，理直气壮推进意识形态建
设，筑牢意识形态思想防线方面，思路不清晰、目标不具体，导致落实
意识形态责任制的效果不佳，未能充分发挥意识形态工作的引领作用。
(二)工作作风不够扎实，担当作为有待加强。面对复杂多变的工作
环境，有时存在畏难情绪，面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气和
决心。例如，在推动某项重点工作时，遇到阻力和困难时，未能及时调
整策略，有效解决问题，导致项目进展缓慢。此外，在面对群众诉求
时，有时未能做到耐心倾听，细心解决，影响了干群关系的和谐发展。
(三)创新能力不足，工作方法较为传统。在工作中，习惯于沿用过
去的经验和做法，对于新事物、新知识的学习和掌握不够，缺乏创新意
识和创新能力。例如，在推动某项改革措施时，由于缺乏对新政策、新
技术的深入了解，导致在实施过程中出现了诸多问题，影响了改革的效
果。此外，在利用现代信息技术提升工作效率和服务质量方面，也存在
一定的差距，未能充分利用信息化手段提高工作效能。
(四)团队建设有待加强，凝聚力和战斗力需要进一步提升。在团队
管理中，有时过于注重任务完成，忽视了团队成员的成长和发展，未能
充分调动团队的积极性和创造性。例如，在日常工作中，对年轻干部的
培养和锻炼不够，未能为他们提供足够的实践机会和发展平台，影响了
他们的成长进步。此外，在团队沟通协作方面，有时存在信息不对称、
沟通不畅等问题，影响了团队的整体效能。
(五)廉洁自律意识需进一步增强，作风建设仍需加强。在日常工作
中，虽然能够严格遵守党纪国法，但在一些细节上还存在松懈现象，如
在公务接待、用车等方面，有时未能严格按照规定执行，存在浪费现
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