石油公司新时代新担当新作为党课教材
2025-01-06
39.5KB
5 页
侵权投诉
石油公司“新时代新担当新作为”党课教材
同志们：
刚才，大家按照学习计划安排，集体学习了集团公司党组《关于坚
持稳健发展方针推动高质量发展的意见》，以及集团公司党组《关于进
一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，今天的学习，也
是一次集体党课。下面，我重点对干部的担当作为讲三点意见，与大家
一起交流。
一、统一思想，把握大局，全面把握激励干部担当作为的重大意义
（一）激励干部担当作为，是党和国家事业发展的迫切需要。党的
十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位，确立了
新时代全面建设社会主义现代化强国“两步走”战略。把党的十九大确
定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当
作为。一个时期有一个时期需要解决的突出问题。随着全面从严治党的
深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为
慢作为的问题，有的庸政懒政怠政，改革勇气锐气弱化。中央按照严管
和厚爱结合，激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错
机制，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对
策措施。我们要在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，深
入贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意
见》的各项要求，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任。
（二）激励干部担当作为，是推进集团公司改革发展的迫切需要。
在 201x 年年中领导干部会议上强调，集团公司作出了进一步加快深化人
事劳动分配三项制度改革的决策部署，体现了集团公司党组激励干部担
当作为的鲜明态度和工作力度。加快集团公司干部队伍科学的梯次配备
和有序接替已经刻不容缓，以干部“能上能下”作为发力方向，以领导
班子考核建设为重点，对年度考核连续排名靠后的，要给予提醒、诫
勉、降薪、降职等组织处理，对不思进取、不接地气、不抓落实、不敢
担当的“四不”干部，该免职的免职，确保干部队伍始终保持生机活
力。同时，要建立健全正向激励机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，为
勇于创新的干部提供舞台，营造良好的干事创业氛围。通过这些举措，
激发广大干部的积极性、主动性、创造性，为集团公司的改革发展注入
强大动力。
二、明确导向，健全机制，构建激励干部担当作为的制度体系
（一）树立正确用人导向，选拔任用敢于担当的干部。选人用人是
风向标，直接影响着干部的工作态度和行为方式。我们要坚持德才兼
备、以德为先的原则，注重选拔那些政治坚定、业务精湛、作风过硬、
实绩突出的干部。特别是要在急难险重任务面前，看干部的政治立场是
否坚定，看干部的责任意识是否强烈，看干部的担当精神是否充足。对
于那些在关键时刻能够挺身而出、迎难而上的干部，要大胆使用；对于
那些在日常工作中默默无闻、埋头苦干的干部，也要给予充分的认可和
奖励。通过树立正确的用人导向，引导广大干部争做担当作为的好干
部。
声明：本站所有页面所展现的信息内容均由用户自行发布或自行提供，可能存在所发布的信息并未获得所有人授权、或信息不准确、不完整的情况；本网站仅为用户提供信息发布渠道，虽严格审核把关，但无法完全排除差错或疏漏，因此，本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。
