某县卫健委人才工作专项述职报告
2025-01-08
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某县卫健委人才工作专项述职报告
各位领导：
根据会议安排，现将卫健系统引才用才工作情况作个简要汇报，不
妥之处，敬请批评指正。20xx 年，县卫健委坚持以习近平新时代中国特
色社会主义思想为指导，紧紧围绕学习了宣传贯彻党的二十大精神，贯
彻落实中央及省市县委人才工作会议精神，持续深化人才发展体制机制
改革，推进人才队伍建设。
一、主要做法成效及特色亮点
（一）念好“谋”字诀，落实人才“地基关”
一是坚持党管人才。树立“人尽其才”的用才导向，优化人才“生
态圈”。县卫健委始终将党对人才工作的全面领导贯穿于人才工作全过
程，确保人才工作方向正确、措施有力。通过定期召开人才工作专题会
议，研究解决人才工作中遇到的问题，制定切实可行的政策措施，为各
类人才提供良好的成长和发展环境。同时，县卫健委还通过多种渠道加
强人才政策的宣传力度，提高全社会对人才工作的认识和支持度，营造
了尊重知识、尊重人才的良好氛围。
二是注重顶层设计。认真抓好《XX 县探索 XX 医院柔性引才机制改革
项目实施方案》的拓展落实，结合我县卫生人才工作实际，进一步完善
了促进人才创新发展的政策体系，构建了更加开放的人才发展环境。通
过出台一系列激励措施，如提供住房补贴、科研启动经费等，吸引高层
次人才来我县医疗卫生机构工作。同时，加大对现有人才的培养力度，
鼓励和支持医务人员参加国内外学术交流和技术培训，提升业务能力和
综合素质。
三是强化制度建设。将人才工作纳入卫生健康工作主要目标任务，
与卫生健康工作同部署、同检查、同考核。并结合基层医药卫生体制改
革，深入县各医疗单位开展人才工作调研，着力解决我县各医疗单位卫
生人才匮乏问题，确保人才工作目标责任落到实处，保障人才工作有力
有效开展。通过建立和完善人才评价机制，科学合理地评价人才的能力
和贡献，激发人才的积极性和创造性，形成有利于人才脱颖而出的机
制。
（二）念好“选”字诀，把好人才“入口关”
一是构建高层次、急需紧缺人才队伍引入机制。助推“人才引
进”工程，通过采取面试（考核）招聘的方法，为 XX 医院招聘紧缺型人
才X名，如 XX 医院于 2 月积极引进骨科博士、副高级职称 XX。这不仅填
补了医院在某些专业领域的空白，也极大地提升了医院的整体实力和服
务水平。此外，县卫健委还通过与高等院校和科研院所合作，搭建人才
交流平台，定期举办学术讲座和研讨会，为高层次人才提供展示才华的
机会，增强他们的归属感和荣誉感。
二是夯实基层人才之基。20xx 年以来，在推进分级诊疗中大力招才
引智，为镇村先后招聘全科医生 XX 名，同时有 XX 名本科医学订单定向
生毕业到岗。在上半年市专业技术人员公开招“引”中，为 XX 医院公开
招聘了XX名备案制专业技术人员，镇卫生院招聘 XX 名事业编制专业技
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