县农村信用社创建省级文明单位事迹材料
2024-12-11
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县农村信用社创建省级文明单位事迹材料
xx 县农村信用社下辖 xx 个乡镇信用社，x 个营业部，x 个信用分社，xx 个储蓄所，营业网
点遍布城乡各地。共有员工 xxx 人，其中党员 xxx 人，大专以上学历 xxx 人，中专以上学历 xx
人，具有各类专业技术职称的 xx 人。自从 20xx 年被省委、省政府命名为省级文明单位称号以
来，xx 信合人始终秉承“求实、创新、卓越、奋进”的企业精神，牢固树立“人文管理、文明
办社”的宗旨，突出行业特点，优化创新服务意识，积极营造“铸行业之魂、凝员工之心、塑
群体形象、树文明新风”的精神文明建设工程，使文明单位创建工作全面登台阶上水平。至目
前，县联社连续四年保持了“省级文明单位”荣誉称号，并多次被上级评为支农服务先进单
位、财贸工作先进单位和文明单位建设先进单位。我们的主要做法是：
一、人本管理，体现人文关怀，班子的凝聚力和向心力进一步增强
两年来，联社班子始终把强化管理的重点放在“内强素质、外树形象”上。尤其在 20xx
年，新组建的领导班子明确了“人本管理，文明办社”的工作思路，不断加强社风行风建设，
对内提高员工素质，对外树立农村信用社的良好形象，增强了企业的凝聚力和向心力。在实际
工作中，我们努力探索市场经济条件下加强道德建设的新路子，在全辖大力提倡爱岗敬业、诚
实守信、办事公道、服务客户、回报社会的新型职业道德，以此规范员工行为，激励从业人员
恪尽职守，强化职业技能，遵守职业纪律。在管理上，联社改变了过去单纯依靠制度管人的陈
旧做法，更加注重人性化管理，坚持“四必谈”和“四必访”，把思想政治工作做到八小时之
外，延伸到职工的生、老、病、愁、忧之中，从而密切了干群关系，形成了上下一团和气、和
谐的良好工作局面。“四必谈”即调换工作必谈，受到批评必谈，情绪低落必谈，加入党组织
必谈；“四必访”即职工生病住院必访，婚庆喜事必访，家有困难必访，亲属病丧必访。通过
人性化管理，班子的凝聚力和向心力明显增强，员工的归属感和幸福感显著提升。
二、创新服务，提升业务能力，推动业务发展迈上新台阶
在服务创新方面，xx 县农村信用社积极响应国家关于金融服务“三农”的政策号召，结合
本地实际情况，推出了一系列创新举措。首先，我们加大了对农户的信贷支持力度，推出
了“惠农贷”、“创业贷”等专项贷款产品，有效解决了农民融资难的问题。同时，我们还积
极探索农村金融综合服务站建设，将金融服务延伸到乡村，方便了广大农民群众办理金融业
务。此外，我们还利用现代信息技术，推出了手机银行、网上银行等电子化服务，提高了服务
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