某部连队主官交流材料如何把经常性思想工作做到点子上
2024-12-10
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某部连队主官交流材料：如何把经常性思想工作做到点子上
平时大家都会发出这样的感慨：人最难管，人的思想工作最难做。特别是现在的战士文化
水平提高了，民主意识增强了，自己的想法也更多了，所以在管理上也就显得更加困难。那
么，如何才能及时准确地把握人员的思想动态，有针对性地做好思想工作，做到未雨绸缪，防
范于未然呢？我个人的体会是：只有把责任牢记心中，把任务明确在脑，才能确保经常性的思
想工作不偏离方向。我还清楚地记得，在新兵复训队复训、前往 XXX 新兵训练基地以及现在在警
卫连带新兵的过程中，都有人提醒我：外出训兵条件艰苦，容易出现问题，是一件既辛苦又不
讨好的事情；警卫连每天与枪械打交道，危险无处不在。这一点确实不假，现实也是如此！正
因为如此，我才始终将责任铭记在心，把重担扛在肩上，无论何时何地，工作时都小心谨慎，
处理问题时都三思而行。
首先，树立广开言路、谦虚学习的思想。为了能够迅速掌握警卫工作的特点，我先后向 XXX
股长、XXX 协理员以及之前在警卫排担任过排长的同志咨询和了解情况。他们对警卫工作非常熟
悉，带兵经验丰富。通过与他们的交流，我收获颇丰。例如，新兵下连后面临二次分配时的思
想反应，值勤战士在“三、六、九、十二”这四个月份的思想波动规律，以及小点班和排骨干
的作用发挥等，这些都是非常实用的经验。正是有了这些宝贵的经验，使我能够在较短的时间
内熟悉警卫连的工作。
其次，树立深入一线、摸清实情的思想。很多人习惯将思想工作视为“软任务”，但在实
际工作中，我们必须将其当作“硬指标”来抓。记得有一次，由于工作繁忙，我去XXX 小点的次
数明显减少，一位XXX 籍的战士 XXX 对我说：“指导员，你上次来我们 XXX 是 4月12 号，今天
已经17 号了，整整五天没有来看我们了。”这时我才意识到，自己与战士之间产生了距离，工
作也有些脱离实际。为此，我向战士们承诺：即使再忙，也要坚持每周至少 3—4 次到各小点，
真正融入集体，切实与战士们打成一片。
再次，树立依靠骨干、人人参与的思想。思想问题的解决不能依赖权力压制和粗暴手段，
而是要充分发挥骨干的作用，调动每个人的积极性。在警卫连，每个班、排都有自己的骨干，
他们是连队的中坚力量，也是做好思想工作的关键。因此，我经常与这些骨干进行沟通，了解
他们对战士们的看法和建议，并鼓励他们在日常生活中积极引导和帮助战友。通过这种方式，
不仅增强了骨干的责任感，也提高了战士们的思想觉悟。
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