某工商局培养年轻干部经验材料着力搭建三个平台_加速年轻干部成长
2024-12-10
39.14KB
3 页
侵权投诉
某工商局培养年轻干部经验材料：着力搭建三个平台 加速年轻
干部成长
我局现有干部职工 539 人，其中年轻干部 106 人，占 20%。为了加速年轻干部的成长，近年
来，我局党组在年轻干部的培养上注重科学性、针对性和实效性，及时为他们搭建了学习教育
平台、基层锻炼平台和轮岗交流平台，全方位培养年轻干部。自 201x 年以来，已有 18 名年轻干
部走上了中层领导干部岗位。我们的主要做法是：
一、搭建教育平台，提高年轻干部综合业务素质
把学习教育作为提高年轻干部综合业务素质的重要途径，切实加强理想信念教育，业务能
力培训，着力拓宽培训渠道，丰富培训形式。重点突出“三个方面”：
（一）理想教育明方向。把理想信念教育作为年轻干部培养锻炼的一项根本任务，放在重
要位置。做到“三训”：一是岗前训。每年新招录公务员到岗工作前，局党组均以座谈会、欢
迎会等形式进行岗前培训，帮助他们端正思想认识，珍惜工作岗位，为事业发展奉献自己的才
华。近年来，共有 19 名新招公务员进行了岗前培训。二是定期训。每年五四青年节期间，召开
年轻干部座谈会，让他们汇报工作，谈体会，相互交流。各基层单位相应建立了党组织定期谈
话制度，掌握年轻干部的思想动态，及时做好思想政治工作。三是集中训。每年组织年轻干部
参加省局和市委市政府的各项活动，举办演讲比赛和各类座谈会、报告会等活动，开展党的基
本理论和宗旨信念教育。去年 10 月，根据市委组织部“年轻干部成长工程”培训安排，我们严
格按照选拔范围和资格条件在系统内推荐了 4 名同志参加笔试和全面考察，共有 3 名同志被市委
组织部选拔参加财经商贸类“年轻干部成长工程”培训。
（二）综合培训提素质。针对年轻干部成长规律和特点，加大对年轻干部的调训力度，本
着“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，突出对年轻干部培训的针对性和实效性。一
是能力培训。每年不定期地举办青年干部能力培训班。组织系统 36 名中层领导干部在湖北经济
学院进行了为期一周的能力提升培训，内容涵盖政策法规、行政管理、公文写作等多个方面，
帮助年轻干部全面提升综合素质。二是业务培训。结合实际工作需要，定期邀请专家教授和业
务骨干进行专题讲座，内容涉及市场监督管理、知识产权保护、消费者权益保护等重点领域，
帮助年轻干部更新知识结构，增强业务能力。三是实践培训。鼓励年轻干部参与重大项目的策
划与实施，通过实际操作，提高他们的实战能力和解决复杂问题的能力。去年，我们组织了 12
声明：本站所有页面所展现的信息内容均由用户自行发布或自行提供，可能存在所发布的信息并未获得所有人授权、或信息不准确、不完整的情况；本网站仅为用户提供信息发布渠道，虽严格审核把关，但无法完全排除差错或疏漏，因此，本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。
