某公司创建四型特色党支部活动经验交流材料
2024-12-10
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某公司创建“四型”特色党支部活动经验交流材料
从实际出发发挥支部作用 从细处履职强化责任担当
XXX 党支部成立于 20xx 年 7 月，现有员工 X 人，其中党员 X 人。自成立以来，党支部在上级
党组织的领导下，依据生产单元分布的特点及各党小组的共性特征，始终将基层服务作为工作
出发点，注重实际效果，坚持实事求是的原则，积极开展创建“学习型”、“创新型”、“文
化型”、“互助型”四型特色党支部活动，旨在促进横向交流，增强团队协作能力，提升党支
部的整体战斗力。具体做法包括以下几个方面：
首先，以学习专业知识为先导，创建“学习型”党支部。鉴于支部成员多数来自不同的工
作背景，部分人员缺乏原油开采相关经验，技术能力存在较大差异。为此，党支部联合各生产
单元，深入分析现状，查找存在的问题，总结成功经验，并据此制定了详细的培训计划。通过
签订“师带徒”承诺书和“单元干部帮扶员工”承诺书的形式，明确了技能提升的责任归属，
确保每位员工都能在导师的指导下迅速成长。此外，还创新地采用了操作指导卡培训方法，使
得培训过程更加直观易懂。对于技能和技术水平较高的员工，实施跟踪培养机制，根据其个人
能力和发展需求，提供个性化辅导。针对不同层次的员工，分别设置了重点培训、常规培训和
实践指导等多样化的培训模式，确保培训工作的连续性和全面性，避免出现技能短板。这些举
措不仅极大地提高了工作效率，保证了生产任务的顺利完成，也为员工的职业发展提供了有力
支持。在 XXX 作业区举办的技能比武竞赛中，支部成员在多个项目上取得了优异的成绩，包括包
揽了 XX、XX 专业的前三名，在技术比武中更是摘得桂冠。为了进一步激励员工的学习热情，党
支部对表现突出的集体和个人进行了隆重表彰，营造了浓厚的学习氛围。与此同时，围绕企业
可持续发展的主题，组织了多次经验分享会和学术研讨会，探讨了如何通过有效的沟通协调、
合规管理、团队建设、和谐共建以及现场管理等手段，推动企业的健康稳定发展。
其次，以技术创新活动为抓手，创建“创新型”党支部。面对日益激烈的市场竞争环境，
党支部深刻认识到技术创新是企业持续发展的核心动力。因此，积极倡导和支持员工参与技术
革新项目，鼓励大家勇于尝试新思路、新技术，不断优化生产工艺流程，降低能耗，提高产品
品质。为了激发员工的创新意识，党支部定期举办创意大赛，邀请行业专家进行评审，对优秀
提案给予奖励。同时，还建立了技术成果展示平台，定期更新展示最新的研究成果，供全体员
工学习参考。通过这些措施，不仅提升了企业的核心竞争力，也增强了员工的归属感和自豪
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