某电信公司企业文化建设示范单位事迹材料
2024-12-11
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某电信公司企业文化建设示范单位事迹材料
某公司成立于 20xx 年，现有职工 1200 余人，设置了 12 个部门，覆盖了 20 个县级分公司，
其中一线职工占到了总人数的 60%，党员比例达到了 25%。在集团公司的引领和支持下，以及省
公司的正确指导下，该公司始终不渝地坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，将企业文化建设
深度融入到生产经营和企业管理的各个环节中。经过十余年的不懈奋斗，该公司的市场份额已
经达到了 25%，服务着超过 100 万的各类在网用户。20xx 年、2014 年、2015 年，该公司连续三
年实现了业务收入与市场份额的双增长，业绩考核连续位居全省首位。在 2012 年，该公司荣获
了“消费者满意服务窗口单位”、“十佳惠民服务单位”、“鹤城最具影响力诚信企业”等多
项荣誉；2014 年再次被评为“质量服务双优单位”、“敬老爱心企业”；2015 年，更是晋升为
省级文明单位标兵；同年，还连续两年被集团公司授予“先进基层党组织”称号；自 20xx 年以
来，连续五年被评为“全市五四红旗团委”。
一、组织领导坚强有力
根据集团公司和省公司的相关精神，该公司迅速响应，成立了企业文化宣贯领导小组，并
精心制定了符合自身发展需求的企业文化宣贯方案。20xx 年 10 月 9 日，公司党委书记围绕“全
面创新、求真务实、以人为本、共创价值”的核心理念，为全体党员进行了一次生动的党课教
育，深入解析了企业文化核心价值观的丰富内涵，并结合公司实际情况，详细部署了企业文化
宣贯的具体措施和实施路径。此举不仅增强了党员的责任感和使命感，也为全体员工树立了良
好的榜样。
二、宣贯方式灵活多样
为了确保企业文化深入人心，该公司采取了多种宣贯方式，旨在让每一位员工都能深刻理
解企业使命的内涵，明确企业发展战略目标，认同企业的核心价值观和服务理念，以企业行为
准则来规范自身的行为。公司在主要办公区域布置了 120 余块宣传展板，利用各营业厅的LED 显
示屏累计播放企业文化相关内容超过 1200 小时，印制并发放了 1000 册《企业文化宣传手册》，
组织编发了 20 期《简报》，并通过建立“某公司党建”微信公众号，将企业文化作为宣传的核
心内容之一。此外，还组织了 150 多人次的员工参加企业文化内容考试，通过这些举措，有效地
提升了员工对企业文化的认知度和认同感。
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