提高税务领导班子创新能力的心得交流
2024-12-12
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提高税务领导班子创新能力的心得交流
党的二十大报告指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动
力。”同样，创新也是一个单位、一个部门推进工作、发展事业的有力武器，更是检验一个领
导或领导班子是否具备较强执政能力的重要标准。如何有效提升领导班子的创新能力，加强执
政能力建设，不断开创税务工作的新局面，通过近年来的实际探索与实践，我有以下几点深刻
的体会：
首先，在持续不断的解放思想中寻求创新。“创新要求我们不断解放思想，实事求是，与
时俱进。实践是没有终点的，创新也同样没有尽头。”解放思想是一个长期且必要的过程，它
是创新的基础和前提条件。对于领导班子而言，要想在工作中实现创新，首要任务就是解放思
想，尤其是领导者应具备创新的思维模式和敢于率先尝试的勇气。因为唯有拥有创新思维、具
备较高创新思考能力、持有先进理念的人，才能提出创新的策略并付诸实践，以适应时代发展
的需求，从而培养出富有创新精神的团队，取得显著的成绩。
作为团队的核心，领导者的创新思维水平直接影响着整个集体的思想状态和创新能力。因
此，领导者应当不断提升自身的创新思维能力，积极发挥带头作用，激励并引导团队成员共同
提升创新能力。反之，若领导者思想保守，担心承担政治风险，固步自封，缺乏远见卓识和前
瞻性视角，其创新思维能力将大打折扣，进而导致整个团队缺乏创新意识和动力，无法激发内
在的活力与创造力。每一次思想的解放，都会带来认知上的深化，推动创新向前迈出新的步
伐。为此，我们需通过解放思想，转变观念，增强领导班子的创新思维能力，主要可以通过以
下几个方面来实现：
一是在深入理解上级指示精神的基础上解放思想。这里的上级指示精神主要包括国家层
面、省级、市级税务局以及县委、县政府的相关会议决议、文件要求、国家税收法规和相关法
律法规等。这些内容不仅是指导工作的政策性、法律性、权威性和操作性的依据，同时也具有
明确的方向性和导向性。全面准确地把握这些精神实质，能够帮助我们在实际工作中找到正确
的方向，避免盲目行动。为此，我们需要定期组织专题学习会，邀请专家学者进行解读辅导，
确保每位成员都能深刻领会并正确贯彻执行上级的各项方针政策，为创新工作奠定坚实的理论
基础。
二是通过广泛调研了解实际情况来解放思想。创新不是闭门造车，而是要立足于现实，基
于对实际情况的深入了解和分析。这就要求我们深入基层，贴近群众，倾听一线声音，掌握第
一手资料，以便更加精准地识别问题所在，寻找解决问题的有效途径。同时，也要善于借鉴国
内外其他地区或行业的成功经验，结合自身特点进行创新性的应用和发展。为此，我们可以建
立常态化的调研机制，鼓励和支持各部门开展形式多样的调研活动，如实地考察、问卷调查、
座谈交流等，确保获取的信息真实可靠，为科学决策提供有力支撑。
三是借助现代信息技术手段促进解放思想。当前，随着互联网、大数据、云计算等新技术
的迅猛发展，为我们提供了前所未有的机遇。利用这些技术工具，可以大大提高工作效率，降
低管理成本，优化资源配置，实现信息共享。更重要的是，它们还能帮助我们打破传统思维定
势，拓展视野，启发新思路。比如，通过数据分析挖掘潜在规律，预测发展趋势；运用虚拟仿
真技术模拟复杂情境，测试不同方案的效果；依托在线平台搭建沟通桥梁，促进跨部门协作
等。为此，我们要加大信息化建设投入力度，加快数字化转型步伐，不断提升领导班子运用现
代信息技术的能力和水平。
其次，在营造浓厚的创新氛围中激发活力。良好的环境是创新的前提，而浓厚的创新氛围
则是激发团队成员积极性和创造性的关键因素。为此，我们需要从制度设计、文化建设等多个
维度入手，构建起支持创新、鼓励尝试、宽容失败的良好生态。具体来说，可以从以下几个方
面着手：
一是建立健全激励机制，激发个人潜能。制定科学合理的考核评价体系，将创新能力纳入
干部选拔任用的重要指标之一，对表现突出者给予物质奖励和精神鼓励，让那些敢于担当、勇
于创新的人才脱颖而出，形成示范效应。同时，也要完善容错纠错机制，为敢于尝试、勇于探
索的同志撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧，让他们敢于放手去干。
二是加强教育培训，提升整体素质。定期举办各类培训班、研讨会等活动，邀请行业内外
知名专家授课，分享最新研究成果和实践经验，拓宽知识面，更新知识结构。此外，还可以通
过内部轮岗、挂职锻炼等方式，增加实战经验，促进理论与实践相结合，不断提高全体成员的
专业能力和综合素养。
三是强化交流合作，拓宽视野格局。积极搭建平台，组织参与国内外各类学术会议、论
坛、展览等，与其他单位或机构建立紧密的合作关系，共同探讨解决难题的新方法新路径。这
样不仅可以及时掌握行业发展动态，紧跟时代潮流，还有助于开阔眼界，增强全局观念，更好
地服务于经济社会发展大局。
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