某戒毒所队伍建设经验材料以职能转型为契机切实加强队伍建设
2024-12-10
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某戒毒所队伍建设经验材料：以职能转型为契机，切实加强队
伍建设
近年来，XX 单位在上级的正确领导下，坚持以人为本，从戒毒工作的实际需求和队伍特点
出发，从“政治建警、教育强警、从严治警、从优待警、文化育警”五个方面下功夫，狠抓队
伍作风建设和能力建设，为场所的快速稳定转型提供了坚实的组织保障和人才支持。
一、做到“三个坚持”，确保领导班子的凝聚力和战斗力
加强领导班子建设是“龙头”工程，是队伍建设的关键，也是强制隔离戒毒工作能否取得
成功的关键。该单位认为，从严治警，必须从严治长。近年来，该单位主要按照“三个坚
持”的要求，大力加强领导班子建设，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。
一是坚持民主集中制。该单位完善了《党委议事规则》《领导班子督查监督责任制》等六
项工作规则，始终遵循民主集中制原则，对人事安排、项目建设、大额资金使用等重大决策，
班子成员充分发表意见，集体讨论研究，分工负责落实，避免决策失误，克服议而不决的状
况。该单位按照党内准则处理班子成员之间的关系，无论是老班子成员还是新班子成员，无论
是主要领导还是副职领导，大家都能相互尊重、相互支持、相互批评、相互谅解、相互补台。
正如一位民警所说：“班子的核心真正形成了。”
二是坚持模范带头。该单位党委高度重视发挥领导班子的模范带头作用，将“做出成绩、
留好形象”作为凝聚班子、凝聚人心、凝聚力量的要求来实践。几年来，党委班子成员几乎没
有正常的节假日和休息日，大家深入一线，忘我工作，处处以身作则。自 201X 年以来，党委为
了推动工作和制度落实，实行领导班子督查责任制，这一举措在全所民警中产生了良好的影响
力。
三是坚持原则。敢于较真碰硬，以公正之心对待民警是领导班子战斗力强不强的重要表
现。党委坚持做到对违规违纪者不姑息迁就，是非分明，奖惩严明，消除了产生特殊民警的土
壤，创造了公平竞争的环境，激发了民警的工作热情，也增强了领导班子的权威，发挥了坚强
的战斗堡垒作用。例如，在用人问题上，坚持德才兼备、以德为先的原则，严格按照程序选拔
任用干部，确保选人用人公正透明，赢得了广大民警的信任和支持。
二、强化教育培训，提升队伍综合素质
队伍建设的根本在于提高队伍的整体素质。为此，XX 单位高度重视教育培训工作，通过多
种途径和方式，不断提升队伍的思想政治素质和业务能力。
一是加强思想政治教育。该单位坚持把思想政治教育放在首位，定期组织民警学习党的理
论知识和政策法规，增强民警的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。特别是通过学习
了党的最新精神，使广大民警进一步坚定了理想信念，增强了职业荣誉感和责任感。此外，该
单位还积极开展形势政策教育，帮助民警了解国家和社会的发展动态，提高分析判断和解决问
题的能力。
二是开展业务技能培训。该单位根据戒毒工作的实际需求，制定了详细的培训计划，邀请
专家教授进行专题讲座，组织民警参加各类培训班和研讨会，不断提高民警的专业技能和业务
水平。同时，该单位还注重实战演练，定期开展应急处置和突发事件模拟演练，增强民警应对
复杂情况的能力。
三是强化心理健康教育。戒毒工作是一项高压力、高风险的职业，民警的心理健康状况直
接影响到工作效果和队伍的稳定性。为此，该单位专门成立了心理健康辅导中心，配备了专业
的心理咨询师，定期为民警提供心理咨询服务，帮助他们缓解工作压力，保持良好的心态。此
外，该单位还组织心理健康知识讲座和团体辅导活动，提高民警的心理调适能力和抗压能力。
三、严格纪律管理，树立良好队伍形象
队伍建设的关键在于纪律严明，作风过硬。为此，XX 单位始终把纪律管理作为队伍建设的
重要内容，通过严格的管理和监督，树立了良好的队伍形象。
一是健全制度体系。该单位结合实际，制定和完善了一系列规章制度，涵盖了日常管理、
执法执勤、内部监督等方面，形成了较为完善的制度体系。这些制度既体现了上级的要求，又
符合单位的实际情况，为队伍管理提供了有力的制度保障。
二是强化监督检查。该单位建立了严格的监督检查机制，成立了专门的督察部门，对民警
的执法行为和服务态度进行定期检查和随机抽查，及时发现和纠正存在的问题。同时，该单位
还设立了举报箱和举报电话，鼓励群众积极参与监督，形成内外结合的监督网络，有效防止了
违法违纪行为的发生。
三是严肃追责问责。对于违反纪律的民警，该单位坚决依法依规进行处理，绝不姑息迁
就。近年来，该单位先后查处了一批违纪案件，对相关人员进行了严肃处理，起到了警示和震
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