某矿业公司加强企业文化建设经验交流材料
2024-12-10
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某矿业公司加强企业文化建设经验交流材料
xx 矿业公司位于张家口蔚县，始建于 1992 年 6 月，隶属井陉矿务局；1995 年 7 月，经原煤
炭部批准，归河北煤炭管理局管理，成为独立法人；1997 年 11 月，再次经原煤炭部批准，将冀
蔚矿区建设管委会更名为 xx 矿业公司，转型为部属国有独资企业；1999 年 7 月，公司下放至河
北省；20xx 年 3 月，经省经贸委批准，xx 矿业公司并入开滦集团公司；20xx 年 12 月 30 日，张
家口市老虎头煤矿正式并入开滦集团公司。20xx 年 7 月 31 日，由开滦集团公司、大唐国际发电
股份有限公司、河北 xx 能源综合开发公司共同出资，对 xx 矿业公司进行了多元化投资改造，成
立了新的 xx 矿业公司。
xx 矿业公司现管辖崔家寨矿、单候矿、南留庄矿、兴源矿、西细庄矿、郑沟湾矿六对矿
井，另有机电管理中心、后勤服务中心、筹建处等 12 个辅助单位。公司在重组整合中不断发展
壮大，其员工来自开滦、井陉、峰峰、老虎头、大唐国际等不同企业集团，队伍构成呈现出显
著的多元化特点。面对这一现状，xx 矿业公司高度重视，将“融合”作为企业文化建设的核心
理念和主要内容，提出了“聚五湖四海之人气，融思想交错之精华，成奉献 xx 之行动”的融合
理念。公司坚信，只有实现了多元文化的深度融合，才能使员工在思想、观念、行为上真正成
为一家人，从而实现企业的“无缝”融合。
为了推动这一目标的实现，xx 矿业公司制定了文化建设“起步年”、“基础年”、“整合
年”、“深化年”、“提升年”的总体战略，始终围绕公司的发展战略，妥善处理发展与平
衡、多元文化与自主文化之间的关系，逐步形成了一套以“以人为本，以和为贵，学以养德，
行以求实”为核心价值观、具有鲜明 xx 特色的企业文化体系。这一文化体系不仅增强了员工的
归属感和认同感，也为公司的长远发展奠定了坚实的基础。
一、内化于心，坚定融合文化建设的信念
内化于心是企业文化建设的精神形态文化层面，涵盖了员工的思想、观念、意识等多个方
面。其核心目标在于使正确的文化理念成为员工的精神支柱，让无形的文化管理思想在员工的
心中生根发芽。在实践中，xx 矿业公司通过开展“融情、融心、融力”系列活动，积极引导员
工树立正确的世界观、人生观和价值观。公司定期举办各类培训和讲座，邀请专家学者就企业
文化、职业道德等内容进行深入讲解，帮助员工深刻理解企业文化的内涵，增强文化自信。
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