加强新时代年轻干部队伍建设心得让一线成为培育年轻干部的主战场
2024-12-12
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加强新时代年轻干部队伍建设心得：让"一线"成为培育年轻干
部的"主战场"
青年兴则国家兴，青年强则国家强。新时代党的干部队伍更加需要
一批又一批高素质的年轻人才。习近平总书记在党的十九大报告中指
出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养
锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”为
此，要加强新时代年轻干部队伍建设，必须牢固树立“一线”导向，全
面推行“一线工作法”，让“一线”成为培养锻炼年轻干部的“主战
场”。要突出“一线锻炼”。当前，从现实情况看，年轻干部有朝气、
有知识、有激情，但阅历浅、经验少，工作能力不足，可说是优点很突
出，短板也很明显。基层一线是振兴发展、服务群众的最前沿，条件艰
苦，环境复杂，直接面对矛盾和问题，各类难事、急事频发，最能锻炼
人、考验人。习近平总书记指出，要让年轻干部“大事难事看担当，逆
境顺境看襟度”。年轻干部只有坚持到基层一线锻炼，方可在解决矛盾
和问题的生动实践中历练才干、磨砺意志、锤炼品性，实现从“小马
驹”到“千里马”的蜕变。201x 年，为深入贯彻学习了习近平总书记关
于实施乡村振兴战略和选派干部到农村工作的重要讲话精神和指示精
神，省委对选派干部到农村工作进行了统一部署。各级组织部门要紧紧
抓住这一有利契机，加大年轻干部选派比例，重点选派那些政治可靠、
信念坚定、能力突出、热爱农村、敢于担当的优秀年轻后备干部，积极
投身农村经济发展、脱贫攻坚、社会稳定等工作一线，让农村真正为年
轻干部成长进步的“练兵场”。
要突出“一线考察”。考察工作是加强干部队伍建设的“指挥
棒”“风向标”。实践出真知，“一线”出干部。基层一线是年轻干部
大展身手的重要平台。如何精准考察年轻干部、识别年轻干部，关键就
是要牢固树立“一线考察”的鲜明导向。要探索建立一线考察干部机
制，通过常态化考察一线干部，提振干部队伍精气神，激励广大干部到
一线干事创业。要坚持“先见森林后见树木”，先了解掌握总体情况，
再通过动态跟踪、实地调研、个别谈话等方式，深入了解年轻干部的工
作表现、群众评价、实际成效等，确保考察结果客观公正。同时，要注
重考察年轻干部的政治素质、道德品质、业务能力和工作作风，特别是
要在重大任务、重大项目、重大活动中考察年轻干部的实际表现，看其
是否能够经受住各种考验，是否能够在关键时刻站得出来、顶得上去。
要突出“一线选拔”。选拔任用干部是党的干部工作的核心环节。
在新时代背景下，选拔任用年轻干部，必须坚持德才兼备、以德为先的
原则，把政治标准放在首位，确保选出的干部政治上靠得住、工作上有
本事、作风上过得硬。要建立健全年轻干部选拔任用机制，打破论资排
辈、平衡照顾等陈旧观念，为有能力、有潜力、有担当的年轻干部提供
更多的机会和平台。要注重从基层一线选拔优秀年轻干部，特别是在脱
贫攻坚、乡村振兴、社会治理等重点工作中表现突出的年轻干部，优先
考虑提拔使用。同时，要加强对年轻干部的教育培训，通过举办培训
班、专题讲座、在线学习等多种形式，提升年轻干部的理论水平和业务
能力，帮助他们更好地适应岗位需求，成长为党和人民事业需要的好干
部。
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