学习关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见体会
2024-12-12
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学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》
体会
能上能下体现责任担当新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。通
过深入学习了中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当
新作为的意见》，围绕推进领导干部能上能下，进一步领会了党中央全
面从严治党的坚定决心和从严管理干部的鲜明态度，越学越有压力，越
学越有感触，感学越有激励。结合实际，谈几点认识和体会。
一、进一步认清形势，充分认识实施领导人员能上能下的重要意义
习近平总书记指出，从严治党、从严管理干部，要下功夫把干部的
问责、惩处制度抓好，建立领导干部能上能下的制度机制。20xx 年 6 月
16 日，中共中央政治局审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干
规定（试行）》，从制度层面上解决领导人员不愿作为、不能作为、不
敢作为的问题。1．实施领导人员能上能下，体现了政治责任与事业发
展的统一。实施领导人员能上能下，是以习近平同志为核心的党中央全
面从严治党与从严管理干部的重要举措，也是决胜全面建成小康社会、
夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦
的重要保证。坚决推动党中央的决策部署，深化领导人员退出机制，逐
渐形成能者上、庸者下的用人导向，这既是全党必须承负的政治责任，
更是事业发展的内在需要。
2．实施领导人员能上能下，体现了关键少数与关键作用的统一。政
治路线确定之后，干部就是决定的因素。领导干部作为关键少数承担的
责任不容忽视、发挥的作用更不容替代，能否始终抓住这个关键少数、
发挥关键作用，是确保企业改革发展的重要保证。为此，系统总结全面
从严治党及从严管理干部经验，盯住领导人员这个关键少数，瞄准履责
担当这个关键作用，以问题为导向，出重拳整治“为官不为”，建长效
倒逼机制，进而警醒和带动一大批干部一门心思为党和人民、为铁路事
业贡献力量。
二、深刻理解，准确把握领导人员能上能下的核心要义
实施领导人员能上能下，不仅是对领导干部个人能力的检验，更是
对整个干部队伍素质的全面提升。它不仅要求领导干部在工作中敢于担
当、勇于创新，更强调在面对困难和挑战时能够迎难而上，不退缩、不
推诿。在新的历史条件下，领导干部的能力和作风直接影响着党的形象
和政府的公信力。因此，实施领导人员能上能下，必须紧紧抓住提升领
导干部能力素质这一关键点，通过教育培训、实践锻炼等多种方式，不
断提升领导干部的政治素养、专业能力和道德水平。
同时，实施领导人员能上能下，还需要建立健全科学合理的评价体
系和考核机制，确保评价结果客观公正。评价体系应全面考虑领导干部
的工作实绩、群众评价、廉洁自律等多方面因素，避免单一化、片面化
的评价标准。考核机制则要注重日常考核与定期考核相结合，既要看领
导干部在关键时刻的表现，也要看其在日常工作中的表现，真正做到全
面、客观、公正地评价领导干部的工作成效。只有这样，才能真正激发
领导干部的积极性、主动性和创造性，营造出风清气正、干事创业的良
好氛围。
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