党政机关学习关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见心得体会
2024-12-12
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党政机关学习《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年
轻干部的意见》心得体会
6 月 29 日，中共中央政治局审议《关于适应新时代要求大力发现培
养选拔优秀年轻干部的意见》，提出了新时代年轻干部工作的总体思
路、目标任务、政策措施。系统学习了《意见》后深刻感到，为政之
要，惟在得人。发现培养选拔优秀年轻干部，是关系党和国家事业兴衰
成败的战略之举、是推进中国特色社会主义伟大事业的固本之举、也是
实现中华民族伟大复兴中国梦的深远之举。贯彻落实《意见》精神，需
要各级进一步创新理念、创新思路、创新模式，切实按照好干部标准，
高标准做好干部储备和人才聚焦工作。下面，结合实际谈四点体会：
一、切实破除陈旧观念，增强抓好年轻干部队伍建设责任意识。新
时代要实现新作为、谱写新篇章，关键在于建设一支高素质专业化干部
队伍，归根到底在于培养选拔一批批优秀年轻干部接续奋斗。从目前干
部队伍建设情况来看，有的对年轻干部培养还存在着一些思想误区，需
要我们用《意见》精神，特别是学习了习近平总书记的系列重要讲话统
一思想，抬高认识站位。一是破除依赖等靠的思想，强化发现培养选拔
的自觉性。我们有些单位或领导总是嚷嚷缺人才，抱怨专业人才少、培
训的渠道窄，却很少坐下来，集中研究解决干部队伍建设存在的问题，
制定科学有效的对策，自身可以解决的问题没有得到有效的解决。因
此，必须树立“自己的病自己治，自己的扣自己解”的思想，把年轻干
部培养列入党委议事日程，摆上重要位置，做到常分析，有计划，早安
排，积极主动地做工作。二是破除满足现状的思想，坚持发现培养选拔
的高标准。有的对人才队伍状况缺乏清醒的认识，往往满足于能完成一
般性的任务，满足于干部有较好的组织领导能力，没有看到干部素质与
时代要求的差距。所以，要强化危机感，清醒地认识到，干部队伍的思
想素质、专业能力、精神状态与实际需要还有明显差距。要想从根本上
改变这一现状，就要克服满足情绪，提高工作标准，通过科学计划、精
心培养，使更多的优秀年轻干部脱颖而出，成为推动经济社会发展的中
坚力量。
二、建立健全机制，构建科学合理的年轻干部成长体系。发现培养
选拔优秀年轻干部是一项系统工程，需要建立一套科学合理的工作机制
来保障其有效实施。首先，要完善干部选拔任用机制。在选拔年轻干部
时，不仅要注重其学历背景、工作经验等硬指标，更要考察其政治素
质、道德品质、工作实绩等软实力，确保选出的干部德才兼备、群众公
认。其次，要加强教育培训机制。针对不同层级、不同类型年轻干部的
特点，制定个性化的培训方案，通过专题讲座、实地调研、挂职锻炼等
多种形式，全面提升他们的理论水平和实践能力。再次，要健全考核评
价机制。建立以实绩为导向的考核评价体系，定期对年轻干部进行综合
评估，及时了解他们的成长情况和发展潜力，为下一步的培养使用提供
依据。最后，要优化激励约束机制。对于表现突出的年轻干部，要及时
给予表彰奖励，激发他们的工作热情；对于存在问题的年轻干部，要敢
于批评教育，帮助他们改正错误，不断进步。
三、注重实践锻炼，提升年轻干部应对复杂局面的能力。实践出真
知，实践长才干。年轻干部的成长离不开实践的磨砺。一方面，要加大
基层一线锻炼力度。鼓励和支持年轻干部到条件艰苦、矛盾集中的地方
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