201x年企业管理人员参加浙江大学创新思维研修班学习体会
2024-12-12
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201x 年企业管理人员参加浙江大学“创新思维”研修班学习体
会
推进新旧动能转换 关键是转变观念
为进一步提升企业管理人员的综合素质和创新能力，企业组织管理
人员赴浙江大学参加“创新思维”研修班，体现了企业对当前形势和自
身所面临任务的正确认识，目的是抓住“转变观念”这一关键环节，引
导全体管理人员进一步拓宽视野，启发心智，创新思维，更新观念，进
一步丰富管理人员的现代管理知识，增强创新意识、履职能力和管理水
平，培养一支思维超前，勇于创新，敢于担当，善于管理的高素质人才
队伍。
一、要让学习成为我们工作的一部分。人类社会的进步与发展，既
是敢于实践的结果，又是善于总结提高的结果，使实践和理论相互促
进、共同推动。在实践探索和理论指导之间，“学习”是加强两者联系
的唯一桥梁。但在具体工作中，学习往往成了喊得最响、落实最差的一
项工作。这其中有客观原因，由于工作重、人手少、长期处于工作压力
状态下，不可避免会让人对学习有所倦怠，甚至产生抵触情绪；而客观
上，我们形成了自己的工作方法和解决问题的经验；正是因为这些方法
和经验的有效性，又固化了我们的思维，束缚了我们的手脚，使工作有
了拿来就用、万变不离其宗的“套路”，按照老百姓的话就是“越干越
油”、“越干越滑”，最终导致速度不快、质量不优、效率不高。公司
领导班子一直把干部学习作为一项重要工作抓在手上，使学习已成为公
司管理人员工作生活的重要组成部分，已成为一种制度化的工作安排。
这就要求各级管理人员要跟上公司领导班子的节奏，把学习当作工作的
重要内容，把学习当作生活的重要方面，在努力工作的同时，努力学
习，学以致用。
二、要让自己跟上知识更新的步伐。本次培训中，我们系统学习了
宏观经济与战略、创新发展与转型升级、一带一路发展等前沿课题，不
仅开阔了视野，也为我们提供了新的思考角度和解决问题的方法。在全
球经济一体化的大背景下，企业的竞争已经不仅仅是产品和服务的竞
争，更是知识和信息的竞争。因此，我们必须紧跟时代步伐，不断更新
自己的知识结构，掌握最新的行业动态和技术趋势，才能在激烈的市场
竞争中立于不败之地。同时，也要注重将所学知识转化为实际工作中的
行动力，通过不断的实践和总结，形成一套适合自身发展的管理模式和
运营机制。只有这样，才能真正实现从“跟跑者”到“领跑者”的转
变，为企业的可持续发展注入源源不断的动力。
三、要以实际行动践行新发展理念。党的十八大以来，党中央提出
了创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，这是指导我国经济社
会发展的基本遵循。对于企业而言，贯彻新发展理念不仅是履行社会责
任的表现，更是实现高质量发展的必由之路。在创新方面，我们要鼓励
和支持员工开展技术创新和管理创新，激发全员的创新活力，形成浓厚
的创新氛围；在协调方面，要注重内部各部门之间的协同合作，以及与
外部合作伙伴的和谐共生，构建合作共赢的生态圈；在绿色方面，要坚
持绿色低碳的发展方向，实施节能减排措施，保护环境资源；在开放方
面，要积极拓展国际市场，参与全球竞争与合作，提升国际竞争力；在
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